Gehaltszulagen in Kroatien – Arten, Berechnung und Steuerbehandlung (2026)
Neben dem Grundgehalt haben Arbeitnehmer in Kroatien Anspruch auf verschiedene Zulagen, die durch das Arbeitsgesetz und die Einkommensteuerverordnung geregelt werden.
1. Hauptarten von Gehaltszulagen
Die häufigsten Zulagen in Kroatien: Überstunden (min. 50 %), Nachtarbeit (min. 40 %), Sonntagsarbeit (min. 35 %), Feiertage (min. 50 %), Dienstjahre (min. 0,5 %/Jahr), Fahrtkosten und Essenszulage.
2. Steuerfreie Zulagen
Einige Zulagen sind steuerfrei: Fahrtkostenerstattung bis zur Höhe der öffentlichen Verkehrsmittel, Inlandsreisekosten bis 50 EUR/Tag, Weihnachtsgeschenk für Kinder bis 120 EUR.
3. Berechnung und Auszahlung
Zulagen werden als Teil des Bruttogehalts oder separat ausgezahlt. Steuerpflichtige Zulagen unterliegen der Einkommensteuer und den Sozialabgaben.
Häufige Fragen zu Gehaltszulagen
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden zu vergüten?
Ja. Das Arbeitsgesetz schreibt eine Mindestzulage von 50 % für Überstunden vor.
Sind Boni steuerpflichtig?
Ja. Boni über den steuerfreien Grenzen werden als reguläres Einkommen besteuert.
Kann der Arbeitgeber eine bestehende Zulage einseitig abschaffen?
Nein. Wenn vertraglich vereinbart oder tarifvertraglich geregelt, kann sie nicht einseitig abgeschafft werden.