Das Brutto-1-Gehalt ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer am häufigsten mit seinem Arbeitgeber aushandelt. Das ist der in Ihrem Arbeitsvertrag angegebene Betrag und dient als Grundlage für alle weiteren Berechnungen.
Dieser Betrag gehört direkt dem Arbeitnehmer, wird aber nicht vollständig auf das Konto ausgezahlt, sondern daraus werden Pflichtbeiträge und Steuern beglichen. Er umfasst:
Die Vereinbarung des Gehalts in Bruttobetrag ist der Standard wegen verschiedener Steuerermäßigungen, die Arbeitnehmer haben können (z.B. unterhaltsberechtigte Familienmitglieder, Behinderung). Zwei Arbeitnehmer mit demselben Brutto-1-Gehalt können völlig unterschiedliche Nettogehälter haben, wenn sie unterschiedliche Steuerermäßigungen haben. Deshalb ist die Vereinbarung des Bruttobetrags die einzige faire Methode, den Wert einer Arbeitsstelle für den Arbeitgeber zu definieren – unabhängig von der privaten Steuersituation des Arbeitnehmers.