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Brutto zu NettoNetto zu Brutto
Was ist Brutto 1?Was ist Brutto 2?Unterschied Brutto 1 - 2
Wie wird das Gehalt berechnet?Was gehört zum Bruttogehalt?Welche Beträge werden abgezogen?GehaltsberechnungsbeispielMindestlohnDurchschnittsgehalt
Welche Steuern zahle ich?Rente und KrankenversicherungSteuersätzeZuschlagsteuer – wer zahlt?Steuerermäßigungen – wer hat Anspruch?Persönlicher Freibetrag – was ist das?
KinderfreibetragEntlastungen für UnterhaltsberechtigteBehinderungsentlastungenWie melde ich Steuerermäßigungen?
Häufige BerechnungsfehlerBruttogehalt verhandelnBrutto oder Netto – was ist besser?Wie erhöhe ich das Nettoeinkommen legal?Regionale Gehaltsunterschiede
Arbeit aus dem AuslandRemote Work und SteuernArbeit für ausländisches UnternehmenDoppelbesteuerung
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Wie kann ich mein Netto-Gehalt legal erhöhen?

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein festes Bruttogehalt vereinbart haben, erhöht jede Steuerersparnis direkt den Betrag auf Ihrem Konto. Hier sind einige der einfachsten legalen Wege, Ihr monatliches Einkommen zu steigern.

1. Persönlichen Freibetrag (Steuerkarte) aktualisieren und optimieren

Die Einkommensteuer wird erst berechnet, nachdem Ihr steuerfreier „Persönlicher Freibetrag“ von Ihrer Bemessungsgrundlage abgezogen wurde. Jeder hat einen Grundfreibetrag von ca. ~560 EUR.

Durch sogenannte Freibetragsfaktoren wächst diese Schwelle drastisch – der besteuertbare Teil sinkt effektiv.

Wer qualifiziert sich für den Faktor?

  • Unterhaltsberechtigte Kinder: Der Faktor steigt pro Kind – jedes weitere Kind bringt einen höheren Prozentpunkt Entlastung.
  • Arbeitsloser Ehepartner: Wenn der Partner minimales oder kein monatliches Einkommen hat (Pflege, Vollzeitstudium, Verdienst bis zur gesetzlichen Grenze von ca. ~3.360 EUR/Jahr).
  • Festgestellte Behinderung: Abzüge gelten gemäß Bescheiden für Pflege und Betreuung, mit einem spezifischen Faktor pro Mitglied.

Professioneller Tipp zur Verteilung!

Wenn Sie und Ihr Partner beide arbeiten, ist die smarte Aufteilung der Kinder der Schlüssel. Teilen Sie nie 50-50, wenn einer deutlich mehr verdient – nur diese Seite profitiert voll von den Abzügen.

2. Steuerfreie Boni statt Nettoerhöhungen anfragen

Für den Arbeitgeber ist es oft leichter, steuerfreie Posten auszuzahlen als das Brutto zu erhöhen:

  • Jahresprämie für erreichte Geschäftsergebnisse (gesetzlich bis z.B. 1.000+ EUR)
  • Monatliche Verpflegungspauschale über die Buchhaltung statt Pauschale
  • Fahrtkostenzuschuss und zusätzliche Leistungen
  • Berufliche Fort- und Weiterbildung

3. Steuerrückerstattung für Jugendliche

Der Staat gewährt Jugendlichen bis 25 und 30 Jahren eine vollständige oder teilweise (50 %) Rückerstattung überschüssiger Einkommensteuer („Frühjahrs-Rückerstattung“).

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