Das ist die ewige Frage und das häufigste Dilemma junger Arbeitnehmer, die zum ersten Mal auf den Arbeitsmarkt treffen: „Meine Freunde sagen, sie haben ein Gehalt von X und reden nur vom Netto, aber im modernen Geschäftsleben ist die einzige faire rechtliche Norm – absolut BRUTTO-Vereinbarung.“
Das Arbeitsgesetz schreibt in der Regel sehr direkt vor, dass das Gehalt ausschließlich im entsprechenden BRUTTOBETRAG im Arbeitsvertrag selbst definiert wird. Obwohl Sie informell „Netto vereinbaren“ können, wird nur der Bruttobetrag schriftlich, vor Gericht und gesetzlich anerkannt.
Die Psychologie ist hier klar: Der Arbeitnehmer verhandelt mit der Bank über „fixe 1.000 EUR jeden 15. des Monats“ für Kreditraten und Lebenskosten. Staatliche Berechnungen interessieren ihn nicht. Dieser Komfortweg birgt jedoch erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Fallen, die extrem und ausschließlich zugunsten des Arbeitgebers wirken!
Es wäre sehr unklug, Steuerermäßigungen für Kinder zu beanspruchen, wenn Sie eine Fix-Netto-Vereinbarung haben. Unterhaltsberechtigte und Behinderung machen Sie für höhere „Persönliche Freibeträge“ berechtigt, die bei Brutto-Vereinbarung Ihre Steuern und Beiträge drastisch senken und Ihr Netto deutlich erhöhen würden.
Wenn Sie mit einem schlechten Arbeitgeber Fix-Netto von 1.500 EUR vereinbaren, setzt er möglicherweise ein niedriges Brutto (entsprechend 900 EUR Netto) und „addiert“ die restlichen 600 EUR durch Kategorien wie „Homeoffice-Zulage“, „Prämien“ oder „Reisekosten“. Sie landen mit 1.500 EUR auf dem Konto. Der Haken? Diese 600 EUR „Zuschläge“ sind völlig von staatlichen Beiträgen zur Renten- und Krankenversicherung befreit. Das bedeutet, bei einem Bankdarlehen sagt das System, Sie hätten ein mageres Einkommen von 900 EUR, und die Bank wird Sie wahrscheinlich ablehnen, während Ihr zukünftiges Rentenpotenzial beeinträchtigt wird.
Die Forderung nach einer klar definierten Brutto-Vereinbarung zeigt dem Management, dass sie es mit einer Person zu tun haben, die sich der Arbeitsgesetze und Geschäftspraktiken sehr bewusst ist. Durch die ausschließliche Vereinbarung von Brutto schützen Sie sich und Ihre künftige Rente. Vergessen Sie nicht, unseren Rechner zu nutzen, um einen vorgeschlagenen Bruttobetrag elegant in Ihre erwartete Nettozahl umzurechnen.