Die Gehaltsberechnung ist ein scheinbar komplexer Prozess, der aus mehreren standardisierten Schritten besteht. Obwohl die genauen Sätze und Steuerklassen je nach Gesetzgebung unterschiedlich sind, ist die Reihenfolge der Operationen in der gesamten Region nahezu identisch.
Alles beginnt mit Ihrem vereinbarten Bruttogehalt. Das ist der Betrag aus dem Arbeitsvertrag. Dieser Betrag kann durch bestimmte Zuschläge (Sonntagsarbeit, Überstunden, Anrechnungszeiten usw.) erhöht werden, aber wenn alle diese Zuschläge addiert sind, erhalten wir die endgültige Brutto-1-Basis für diesen Monat.
Der erste Schritt der mathematischen Berechnung ist die Subtraktion der Beiträge, die zu Lasten des Arbeitnehmers gehen. Meistens ist dies die Rentenversicherung (HZMO – Kroatisches Rentenversicherungsinstitut).
Einkommen = Brutto 1 - RentenversicherungNicht Ihr gesamtes Einkommen wird besteuert. Der Staat garantiert Ihnen ein monatliches steuerfreies Minimum für grundlegende Lebensbedürfnisse (persönlicher Freibetrag). Dieser Betrag ist höher, wenn Sie Kinder (oder andere Familienangehörige) unterhalten oder bei Behinderung.
Steuerbemessungsgrundlage = Einkommen - Persönliche FreibeträgeAuf die aus Schritt 3 berechnete Steuerbemessungsgrundlage werden Steuersätze angewendet (je nach spezifischem Gesetz Kroatiens legt die Steuerbehörde Steuerklassen fest). Nach der Berechnung der Einkommensteuer wird sie vom Einkommensbetrag abgezogen.
Ihr endgültiges Gehalt wird mit der letzten Operation berechnet:
Nettogehalt = Einkommen - EinkommensteuerFür regulär beschäftigte Arbeitnehmer muss dieser gesamte Prozess gesetzlich von Ihrem Arbeitgeber (Unternehmen) bei jeder Gehaltszahlung durchgeführt werden. Der Arbeitgeber überweist die Renten- und Gesundheitsbeiträge direkt an den Staatshaushalt/die Fonds in Ihrem Namen und zahlt Ihnen nur den nach dem letzten Schritt verbleibenden Betrag (Ihr Netto).