Arten von Arbeitsverträgen in Bosnien und Herzegowina
Arbeitsverträge in BiH werden durch Entitätsgesetze geregelt – das Arbeitsgesetz FBiH (Amtsblatt FBiH 26/16, 89/18) und das Arbeitsgesetz RS (Amtsblatt RS 01/16). Jede Entität hat spezifische Regeln zu Vertragstypen.
Unbefristete und befristete Verträge in der FBiH
In der Föderation BiH kann ein Arbeitsvertrag unbefristet oder befristet sein. Befristete Verträge werden für vorübergehende, saisonale oder projektbezogene Arbeiten abgeschlossen und dürfen insgesamt 2 Jahre nicht überschreiten (einschließlich Verlängerungen). Nach Ablauf, wenn der Arbeitnehmer weiterarbeitet, gilt der Vertrag als unbefristet. Das Gesetz verbietet ausdrücklich die Aneinanderreihung befristeter Verträge zur Umgehung von Arbeitnehmerrechten.
Befristete Verträge in der RS und Sonderformen
In der Republika Srpska dürfen befristete Verträge insgesamt 2 Jahre nicht überschreiten. Sonderformen umfassen den Dienstleistungsvertrag (einmalige Aufgaben ohne Arbeitsverhältnis), den Vertrag für gelegentliche und vorübergehende Arbeit (bis zu 60 Tage pro Jahr) und den Teilzeitarbeitsvertrag. Alle unterliegen Beitrags- und Steuerpflicht, bieten aber unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Schutz.
Probezeit und Leiharbeit
In beiden Entitäten können Verträge eine Probezeit enthalten: bis zu 3 Monate in der FBiH (ausnahmsweise bis zu 6) und bis zu 3 Monate in der RS. Leiharbeit ist in der FBiH nicht speziell geregelt, es gelten die allgemeinen Arbeitsrechtsregeln. In der RS ist sie durch spezifische Vorschriften geregelt. Ein Leiharbeitnehmer hat Anspruch auf Gleichbehandlung gegenüber direkt Beschäftigten.
Häufig gestellte Fragen
Kann ein befristeter Vertrag in BiH mehrfach verlängert werden?
Ja, aber die Gesamtdauer mit demselben Arbeitgeber darf 2 Jahre in beiden Entitäten nicht überschreiten. Danach gilt das Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitnehmer weiterbeschäftigt wird, als unbefristet.
Was ist ein Dienstleistungsvertrag und wie unterscheidet er sich vom Arbeitsvertrag?
Ein Dienstleistungsvertrag ist ein zivilrechtlicher Vertrag ohne Arbeitsverhältnis – der Auftragnehmer hat kein Recht auf Urlaub, Kündigungsfrist oder sozialen Schutz wie bei einem Arbeitsvertrag.
Wie unterscheiden sich die Regeln zur Probezeit zwischen FBiH und RS?
In der FBiH kann die Probezeit bis zu 3 Monate dauern (ausnahmsweise bis zu 6). In der RS bis zu 3 Monate. In beiden Entitäten ist die Kündigungsfrist während der Probezeit kürzer als der Standard.