Eine zunehmend häufige Situation in der IT- und Beratungswelt: Sie leben und bleiben physisch für immer in Ihrer Heimat (Bosnien und Herzegowina), werden aber von einem ausländischen Unternehmen (z. B. aus den USA oder Deutschland) eingestellt, das KEINEN lokal etablierten Sitz, keine ID-Nummer oder Zweigstelle in Ihrem Land hat. Wie können Sie in dieser Situation vollständig im Rahmen der Legalität und des Rechts eine ausländische monatliche Devisengehaltszahlung auf Ihr Wohnsitzkonto erhalten und gleichzeitig öffentliche Kranken- und Rentenversicherung zahlen?
Wenn Sie sich „auf die Hand und schauen wir mal“ einigen und ein ausländisches Unternehmen Ihnen ausschließlich einen nackten Netto-„Taschengeld“-Betrag per Devisentransfer aus den USA als Spende oder Ähnliches auf Ihr privates Girokonto am 1. jedes Monats sendet – begehen Sie einen unkorrigierbaren und äußerst schweren strafrechtlichen Verstoß der Steuerhinterziehung und des Fehlens unbezahlter öffentlicher staatlicher Gesundheitssteuerbeiträge in den Haushalt. Ihr Giro- oder Devisen-SWIFT-Transfer ist für die obligatorischen Staatssysteme nicht sichtbar und erfordert eine schnelle Berechnung gemäß lokalen Vorschriften zu Beiträgen.
Ein Unternehmen aus den USA schließt den Service über besondere sogenannte Dach-Employer-of-Record-Netzwerke und -Agenturen (Deel, Remote.com usw.) ab, die rechtlich und mit einem Rechtsbüro im lokalen Staat (Bosnien und Herzegowina) existieren und registriert sind. Sie werden von dieser EoR-Agentur angestellt. Ihr Gehalt durchläuft den vollen traditionellen steuerlichen und administrativen Durchgang mit allem lokalen Rechnungswesen, Steuerpapieren (Porezna uprava (FBiH/RS)), Beiträgen und anderen bürokratischen Papieren. Die ausländische Gesellschaft stellt über das System eine Rechnung mit Erstattung an das Konto der EoR-Agentur aus. Absolut 100% verbindlich und transparent.
Wenn beide nicht einmal eine lokale Vermittlungsagentur wollen, erlaubt das Recht der meisten Steuerhoheitsgebiete Ihnen, einfach einen unterzeichneten Arbeitsvertrag aus einem Ausland bei der lokalen Steuerverwaltung (Porezna uprava (FBiH/RS)) einzureichen. Dann übernehmen Sie die Rolle des Unternehmens und die Berechnung der Beiträge vollständig – selbst, manuell!
Vereinbarung und Unterzeichnung eines ausländischen Bruttovertrags, der Ihre Verpflichtung klar festlegt, alle lokalen Kosten und Beiträge aus der Überweisung unabhängig an Haushaltsstellen weiterzuleiten.
Sie zahlen Ihnen den großen, sauberen Gesamtarbeitgeberkosten (sogenanntes Brutto 2 im kroatischen Sinne) auf einmal am 1. jedes Monats per Banküberweisung auf Ihr Devisengirokonto.
Innerhalb der vorgeschriebenen Frist (z. B. weniger Tage) nach Erhalt des Geldes müssen Sie als Arbeitnehmer das gesamte Verpflichtungsformular für den Betrag selbst auf dem lokalen Steuerportal (nacionalni digitalni sustav) ausfüllen – und die Zahlscheine für Rente (PIO/MIO fond), Krankenversicherung (Zavod zdravstvenog osiguranja) und Einkommensteuer an Ihre Institutionen zahlen, damit Sie einen sauberen und rechtlich zulässigen verbleibenden Nettobetrag behalten.
Bei weitem der steuerlich effizienteste Weg, wie eine große Zahl internationaler Berater und Programmierer arbeitet (um den enormen Steuerdruck durch ein klassisches Gehalt zu vermeiden), ist, dass der Arbeitnehmer selbst das Geschäft über ein lokales „Einzelunternehmen/Agentur mit Pauschalbeiträgen“ übernimmt und per B2B-Rechnungsstellung monatlich einen Betrag an ein ausländisches Unternehmen abrechnet. Dann werden aus dem erzielten Geschäftsgewinn monatlich die gesetzlichen Zahlscheine für die Pauschale abgezogen. Vorsicht: Wegen zu vieler Pauschalsteuerzahler mit nur einem ausländischen Kunden in Vollzeit überwachen Steuerverwaltungen in der Region solche Fälle und bestrafen oft sogenannte „versteckte unselbstständige Arbeitsverhältnisse auf Pauschalbasis“ mit extrem hohen Strafen.