Brutto-1-Gehalt ist der Betrag, den Arbeitnehmer am häufigsten mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Es ist der in Ihrem Arbeitsvertrag angegebene Betrag und dient als Grundlage für alle weiteren Berechnungen.
Dieser Betrag gehört direkt dem Arbeitnehmer, wird aber nicht vollständig auf das Konto überwiesen, da daraus verpflichtende Beiträge und Steuern beglichen werden. Er umfasst:
Die Vereinbarung des Gehalts in Bruttobetrag ist Standard, da Arbeitnehmer verschiedene Steuerermäßigungen haben können (z. B. unterhaltsberechtigte Familienmitglieder, Behinderung). Zwei Arbeitnehmer mit dem gleichen Brutto-1-Gehalt können völlig unterschiedliche Nettogehälter haben, wenn sie verschiedene Steuerermäßigungen nutzen. Daher ist die Vereinbarung eines Bruttobetrags die einzig faire Möglichkeit für den Arbeitgeber, den Wert des Arbeitsplatzes zu definieren – unabhängig von der individuellen Steuersituation des Arbeitnehmers.