Ihre Gehaltsabrechnung (der sogenannte Lohnzettel) ist Ihr wichtigstes Finanzdokument, das Sie jeden Monat erhalten. Leider ist der menschliche Fehler trotz fortgeschrittener Software in der Buchhaltung immer noch äußerst häufig. Es ist wichtig, unabhängig zu prüfen, ob alle Positionen korrekt eingegeben sind. Diese fünf Fehler entziehen Arbeitnehmern von Monat zu Monat häufig erhebliche Geldbeträge.
Ein Monat hat keine feste Anzahl an Arbeitsstunden. Je nachdem, wie viele Arbeitstage (Montag bis Freitag) dieser Monat hat, kann der Stundenpool von 160 bis 184 Stunden reichen.
Häufigster Fehler: Fällt ein staatlicher Feiertag auf einen Arbeitstag, muss der Arbeitgeber diesen Tag als „gearbeitet“ (8 Stunden) zählen, wenn Sie nicht gearbeitet haben. Wenn Sie an diesem staatlichen Feiertag gearbeitet haben, muss diese Arbeit mit der vorgeschriebenen Feiertagszuschlagszahlung vergütet werden, die rechtlich nicht null sein darf. Manche Systeme behandeln Feiertage als nicht arbeitsfreie Tage und erfassen Ihnen keine regulären Stunden, wodurch Ihre Basis niedriger als vertraglich wird.
Die Porezna uprava (FBiH/RS) hebt jährlich die Beträge an, die der Arbeitgeber völlig steuerfrei zahlen kann (z. B. Belohnungen für Arbeitsergebnisse, Mahlzeitenkosten).
Es ist sehr häufig, bei der Einstellung ein „festes Nettobetrag“ zu vereinbaren (was bereits an sich eine schlechte Praxis ist), und der Arbeitgeber „füllt“ diesen festen Betrag mit steuerfreien Positionen bis zum Höchstlimit, um dem Staat weniger Steuern zu zahlen und Ihnen den vereinbarten Nettobetrag zu sichern. Wenn das Mahlzeitlimit dieses Jahr gesetzlich angehoben wird, kann Ihr Netto gleich bleiben, aber Sie erhalten nicht mehr den regulären Bonus wie zuvor, sondern eine steuerfreie Zulage (was die Struktur zu Lasten Ihres Bruttos/Rente verschiebt). Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber den maximal zugewiesenen Betrag steuerfreier Belohnungen zahlt, die der Staat anbietet.
Die ersten Krankheitstage gehen üblicherweise zu Lasten des Arbeitgebers, und der vorgeschriebene Prozentsatz für Krankengeld gilt (der meist 70-85% des Grundgehalts beträgt und selten 100%, je nach Tarifverträgen und Vorschriften). Andererseits hat die Krankheit zu Lasten des Staates (Zavod zdravstvenog osiguranja) nicht die gleiche Steuerbehandlung (auf diesen Betrag werden bei der Zahlung keine zusätzlichen Beiträge erhoben, es ist ein reiner Betrag). Der Fehler tritt auf, wenn die Buchhaltung für das Krankengeld und die Berücksichtigung des reduzierten Koeffizienten falsch durchgeführt wird, indem Ihr dreimonatiger Stunden-Durchschnitt falsch berechnet oder staatliche Entschädigungstage mit der Arbeitgeberlast vermischt werden.
Der Freibetrag reduziert direkt die von Ihnen gezahlte Steuer und erhöht Ihren endgültigen Nettobetrag. Unterhaltsberechtigte Familienmitglieder (Kinder bis Ende der regulären Schulausbildung, arbeitslose Ehepartner mit Einkommen unter der vorgeschriebenen Grenze) sind die häufigsten „Faktoren“ des Freibetrags.
Häufiger Fehler: Die Geburt eines Kindes oder die Beschäftigung eines Kindes (Verlust des Studentenstatus/unterhaltsberechtigtes Mitglied) wird nicht rechtzeitig im System (nacionalni digitalni sustav) erfasst. Bei der Berechnung zieht der Arbeitgeber Steuern ab, die Sie nicht zahlen sollten, oder zahlt Ihnen ein höheres Netto, das Sie am Jahresende mit Strafzinsen an den Staat zurückzahlen müssen. Die Verantwortung für die Aktualisierung der Steuerkarte liegt absolut immer beim Arbeitnehmer, nicht in der Buchhaltung des Unternehmens.
Die Bezahlung geleisteter Überstunden über die Rubrik „Belohnungen“ oder steuerfreie Anreize ist eine äußerst ungünstige Praxis für den Arbeitnehmer. Rechtlich wird eine Überstunde +50% mehr als eine reguläre Arbeitsstunde bezahlt und ist voll steuerpflichtig. Das bedeutet, dass das für Überstunden gezahlte Geld die Zahlung in Ihren eigenen Rentenfonds und die Krankenversicherung erhöht. Arbeitgeber wissen, dies zu „tarnen“, indem sie Arbeitsstunden zu „Gelegentlichen Belohnungen“ verschieben, weil darauf solche Beiträge nicht gezahlt werden, nur die Nettosumme geht an den Arbeitnehmer. Das führt langfristig zu einer geringeren Rente des Arbeitnehmers und falscher Erfüllung der Arbeitsstundenquote für die Arbeitsaufsicht.
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