Es ist die ewige Frage und das häufigste Dilemma junger Arbeitnehmer, die erstmals auf den Arbeitsmarkt treffen: Meine Freunde sagen, sie haben ein Gehalt von „tausend KM“ bekommen und sprechen nur vom Netto, aber im modernen Geschäftsleben ist die einzige faire rechtliche Norm – absolut BRUTTO-Verhandlung.
Das Arbeitsrecht schreibt meist sehr direkt für absolut alle Steueransässigen die Verpflichtung vor, das Gehalt ausschließlich im entsprechenden BRUTTO-Betrag im Arbeitsvertrag selbst zu definieren. Obwohl Sie informell in einem mündlichen Gespräch „auf Netto einigen“ können, erkennt das Papier, das Gericht und das Gesetz nur schwarz auf weiß Brutto.
Die Psychologie ist hier klar: Der Arbeitnehmer vereinbart mit der Bank „feste 1000 KM verfügbar jeden 15. des Monats“ für Hypotheken- und Wohnkosten. Ihn stören keine staatlichen Berechnungen. Dieser Weg des Komforts birgt jedoch große und bedeutende rechtliche und wirtschaftliche Fallstricke, die extrem und ausschließlich zugunsten des Arbeitgebers wirken!
Stellen Sie sich vor, der Staat beschließt aufgrund einer Krise, die Einkommensteuer von 20% auf, sagen wir, großzügige 10% zu senken.
- Wenn Sie ein vereinbartes Brutto haben: Da jetzt weniger Steuern erhoben werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen drastisch mehr Netto auf Ihr Konto zu zahlen – die Entlastungsreform fließt direkt in Ihre Tasche und nur Ihre.
- Wenn Sie ein „vereinbartes“ festes Netto haben: Der Arbeitgeber erfüllt die Klausel „Ivkica hat 1.000 KM Gehalt“ und zahlt ihr weiterhin monatlich diese 1.000 KM Netto... Aber jetzt muss der Arbeitgeber dem Staat nicht mehr riesige Steuern auf diese 1.000 KM zahlen wie im letzten Monat... Also, wer spürt die Steuerentlastung des Staates? Der Arbeitgeber! Der Arbeitgeber behält riesige Beträge für die Unternehmenskosten (profitiert von der Differenz), und Sie erhalten keinen Nutzen von den Steueränderungen des Staates, weil Sie „fest 1000 pro Vertrag verlangt haben“.
Es wäre sehr dumm von Ihnen, sich steuerlich mit zwei gemeldeten Kindern zu beschäftigen, während Sie eine feste Nettovereinbarung haben. Kinder und Behinderungen machen Sie anfälliger für höhere Quoten sogenannter „Freibeträge“, die bei der Brutto-Option Ihre Steuer, Beiträge drastisch senken und eine fantastische Gehaltsrate bringen würden.
Wenn Sie mit einem schlechten Arbeitgeber ein festes Netto von 1.500 KM vereinbaren. Der Arbeitgeber wird mit Ihnen ein elendes und kriminell niedriges Brutto vereinbaren (das einer Zahlung von z. B. 900 KM Netto entspricht) und die Differenz dieser 600 KM durch Spalten wie „Heimarbeitszulage“, „Belohnungen“, „Abzüge“, „Kosten“, „Tagesgelder“ „hinzufügen“.
Sie enden mit perfekten 1.500 KM auf Ihrem Konto für diesen Monat. Wo ist der Haken? Alle diese „Zuschläge“ von 600 KM sind absolut von staatlichen Investitionen in Rente und Krankheitsurlaub befreit! Das bedeutet, dass Sie für die Kreditwürdigkeit die Bank um 1.500 KM bitten, das System aber behauptet, Sie hätten elende 900 kreditwürdige Beträge, und die Bank lehnt Sie regelmäßig ab, während Ihre potenzielle Rente durch den niedrigsten Berechnungsumfang behindert wird.
Die Forderung nach klar definierter Brutto-Vereinbarung zeigt dem Management, dass sie es mit einer Person zu tun haben, die sich der Arbeits- und Geschäftsgesetze sehr bewusst ist. Durch die ausschließliche Vereinbarung von Bruttobeträgen schützen Sie ausschließlich und zweifellos sich selbst und Ihre Rente. Vergessen Sie nicht, unseren Rechner zu nutzen, um das angebotene Bruttosystem elegant in den sauberen Betrag Ihrer erwarteten Netto-Zielzahl umzuwandeln.