Jahresurlaub in Serbien – Rechte, Vergütung und Regeln 2026
Arbeitnehmer in Serbien haben gesetzlichen Anspruch auf Jahresurlaub nach dem Arbeitsgesetz (Amtsblatt RS, Nr. 24/2005 und Änderungen). Dieses Recht ist unveräußerlich und kann vertraglich weder aufgehoben noch eingeschränkt werden.
1. Mindesturlaub in Serbien
Das serbische Arbeitsgesetz garantiert einen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage. Tarifverträge oder Betriebsordnungen können längere Urlaubszeiten vorsehen.
2. Urlaubsvergütung in Serbien
Während des Urlaubs erhalten Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlung in Höhe des durchschnittlichen Gehalts der letzten 3 Kalendermonate. Diese darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Urlaubsgeld (Regres) ist in Serbien gesetzlich nicht vorgeschrieben, wird aber oft in Tarifverträgen vereinbart.
3. Urlaubsplanung in Serbien
Der Urlaub wird nach einem vom Arbeitgeber festgelegten Plan genommen. Er kann in Teilen genommen werden, wobei mindestens ein Teil mindestens zwei aufeinanderfolgende Arbeitswochen umfassen muss. Übertragener Urlaub muss bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen werden.
Häufige Fragen zum Jahresurlaub in Serbien
Kann ein Arbeitnehmer in Serbien seinen Urlaubsanspruch verlieren?
Nein. Das Arbeitsgesetz verbietet den Verzicht auf Jahresurlaub. Jede gegenteilige Vereinbarung ist nichtig.
Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde?
Krankheitstage während des Urlaubs, belegt durch ein ärztliches Attest, werden nicht als Urlaub gewertet.
Wann entsteht der Anspruch auf vollen Jahresurlaub?
Nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber entsteht der volle Urlaubsanspruch.