Was gehört zum Bruttogehalt?
Wenn wir von Bruttogehalt sprechen, meinen wir meist den Betrag aus unserem Arbeitsvertrag. Aufgrund verschiedener Gehaltszuschläge wird Ihr Verdienst in einem Monat jedoch oft nicht identisch mit diesem Grundbetrag sein. Alles, was Ihnen steuerpflichtig ausgezahlt wird, bildet Ihre neue gesamte Bruttobemessungsgrundlage.
Grundlage (Vertrag)
Das ist die Basis. Der Betrag, den Sie für Ihre reguläre Arbeit in normaler Arbeitszeit vereinbart haben. Unabhängig von Boni ist das das Minimum (vorausgesetzt, Sie haben den vollen Monat gearbeitet).
Erschwerte Arbeitsbedingungen
Gesetzlich vorgeschriebene Zuschläge für Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten:
• Sonntagsarbeit
• Feiertagsarbeit
• Nachtarbeit (meist 22–6 Uhr)
• Überstunden
Betriebszugehörigkeit
Ein Gehaltszuschlag für Dienstjahre und Treue zum Arbeitgeber (oder Gesamtdienstzeit in bestimmten Branchen). Üblicherweise etwa 0,5 % des Grundbruttogehalts pro vollendetem Dienstjahr.
Boni und Anreize
Alle steuerpflichtigen Geldboni für erreichte Ergebnisse, 13. Gehalt (falls gesetzlich anwendbar und steuerpflichtig) sowie weitere Prämien.
Was gehört NICHT zum Bruttogehalt?
Es gibt Leistungen, die der Arbeitgeber zahlt und die nicht zum Bruttogehalt gehören. Auf sie werden weder Steuern noch Rentenbeiträge gezahlt; Sie erhalten sie vollständig als Netto auf Ihr Konto. Das sind steuerfreie Bezüge:
- Fahrtkostenpauschale
- Verpflegungspauschale
- Tagegeld für Dienstreisen (bis zum steuerfreien Limit)
- Urlaubsgeld (bis Limit)
- Weihnachts- und Ostergeld (bis Limit)
- Kindergeschenk
- Zuschuss für Homeoffice / Nebenkosten