Gehaltsberechnungsbeispiel (Konkrete Zahlen)
Die Theorie ist klar, aber wie sieht die Berechnung in einem konkreten Fall für einen Arbeitnehmer 2026 aus? In diesem Beispiel nutzen wir einen fiktiven Marko aus Belgrad mit einem vereinbarten Bruttogehalt von 100.000 RSD, um alle Rechenschritte zu verdeutlichen.
Eingabeparameter (2026):
- Vereinbartes Bruttogehalt: 100.000,00 RSD
- Steuerfreier Betrag: 34.221,00 RSD
- Steuersatz: 10%
1.Bruttogehalt (Ausgangspunkt)
100.000,00 RSD
2.Arbeitnehmerbeiträge (19,9 %)
PIO (14 %) + Gesundheit (5,15 %) + Arbeitslosigkeit (0,75 %)
- 19.900,00 RSD
3.Einkommen (Brutto - Beiträge)
80.100,00 RSD
4.Steuerbemessungsgrundlage
Brutto - Steuerfreier Betrag (100.000 - 34.221)
65.779,00 RSD
5.Lohnsteuer (10 %)
65.779,00 RSD × 0,10
- 6.577,90 RSD
Zur Auszahlung (Nettogehalt)
(Einkommen - Steuer: 80.100,00 - 6.577,90)
73.522,10 RSD
Was ist mit den Arbeitgeberbeiträgen?
Damit Marko 73.522,10 RSD auf sein Konto erhält, muss die Firma auch Arbeitgeberbeiträge (15,15 %) auf sein Brutto (100.000 RSD) zahlen. Das sind PIO (10 %) und Gesundheit (5,15 %), insgesamt 15.150,00 RSD.
Gesamtgehaltskosten:
115.150,00 RSD(100.000 + 15.150)
Beträge können je nach Rundungsmethode in der Buchhaltungssoftware leicht abweichen (±0,05 RSD). Die obige Prozedur ist jedoch die einzig korrekte mathematische Berechnungsweise.