Le système de retraite serbe repose sur le pilier I obligatoire par répartition et le pilier II volontaire par capitalisation. La Loi sur la retraite et l'assurance invalidité (Journal officiel RS 34/03) régit le système géré par le Fonds PIO.
Le taux de cotisation PIO total en Serbie est de 26 % du salaire brut : 14 % à la charge du salarié et 12 % de l'employeur. La retraite de vieillesse est acquise à 65 ans avec un minimum de 15 ans de cotisation. Le montant de la retraite est calculé par un système de points.
En Serbie, le Pilier II est volontaire. Les cotisations aux fonds de pension volontaires sont déductibles jusqu'à 5 % du salaire brut. Les retraits du fonds volontaire sont autorisés à partir de 58 ans. La Banque nationale de Serbie (NBS) régule les fonds de pension volontaires.
La retraite anticipée est possible à 60 ans avec 35 ans de cotisation (hommes) avec une réduction permanente de 0,4 % par mois. La pension d'invalidité est accordée sur évaluation de la commission du Fonds PIO. La pension de réversion est versée au conjoint et aux enfants de l'assuré décédé.
Chaque année de cotisation vous rapporte un certain nombre de points selon le rapport entre votre salaire annuel et le salaire moyen en Serbie. Le total des points est multiplié par la valeur du point de retraite fixée par le Gouvernement.
Un fonds de pension volontaire (Pilier II) est un fonds auquel vous pouvez cotiser volontairement. La NBS régule et supervise ces fonds. Les cotisations sont déductibles jusqu'au plafond légal.
En principe oui, si vous êtes résident fiscal en Serbie. Les conventions fiscales internationales contre la double imposition peuvent influer sur le traitement fiscal. Il est conseillé de consulter un conseiller fiscal.