Licenciement et indemnité de départ en Serbie
La Loi sur le travail serbe (JO RS 24/05, 95/18) régit le licenciement, les délais de préavis et l'indemnité de départ. La Serbie prescrit des droits minimaux améliorables par convention collective.
Délais de préavis en Serbie
Les délais de préavis dépendent de l'ancienneté : moins de 1 an – 15 jours ; 1-10 ans – 1 mois ; 10-20 ans – 2 mois ; plus de 20 ans – 3 mois. L'employeur peut payer une indemnité à la place du préavis. Les salariés déclarés en surnombre bénéficient de protections spéciales.
Indemnité de départ – montant et conditions
Le droit à l'indemnité de départ naît lors d'un licenciement pour surnombre technologique ou réorganisation. Le minimum est de 1/3 du salaire brut mensuel moyen par année travaillée. Le total ne peut être inférieur à 2 salaires moyens ni supérieur à 8 salaires moyens, sauf dispositions contractuelles contraires.
Protection contre le licenciement et licenciement extraordinaire
La Loi sur le travail serbe (art. 187) interdit le licenciement des salariés en arrêt maladie, des femmes enceintes et des salariés en congé parental. Une protection spéciale s'applique aux représentants syndicaux. Le licenciement extraordinaire (sans préavis) n'est admis que pour les violations graves listées à l'art. 179. Le délai pour déposer un recours est de <strong>60 jours</strong> à compter de la connaissance de la violation.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle en Serbie ?
Une rupture conventionnelle (art. 177) signifie que les deux parties s'accordent sur la fin du contrat. Le salarié n'a pas droit à l'indemnité de départ ni aux allocations chômage, sauf accord contraire. Les travailleurs doivent être prudents car ils renoncent à de nombreuses protections.
Le salarié a-t-il droit à une indemnité à l'expiration d'un CDD ?
Non. À l'expiration du CDD, le contrat prend fin sans indemnité, sauf disposition contraire de la convention collective ou du contrat individuel.
Comment fonctionne le licenciement économique collectif en Serbie ?
Un employeur qui prévoit de licencier plus de 10 salariés doit soumettre un plan à l'Agence nationale pour l'emploi et consulter les salariés. Les travailleurs touchés reçoivent une indemnité de départ et ont droit aux allocations chômage.