Le salaire Brut 1 est le montant que le salarié négocie le plus souvent avec son employeur. C'est le montant indiqué dans votre contrat de travail et qui sert de base à tous les calculs ultérieurs.
De quoi se compose le Brut 1?
Ce montant revient directement au salarié, mais il n'est pas versé intégralement sur le compte ; les cotisations et impôts obligatoires en sont déduits. Il comprend :
Cotisations "sur le salaire" (Retraite)Ces cotisations sont versées aux fonds de retraite (PIO) pour assurer votre pension future. Comme elles sont prélevées sur le Brut 1, on les appelle cotisations "sur le salaire".
Impôt sur le revenu et taxes localesL'État perçoit l'impôt sur le revenu (après l'abattement personnel non imposable). Les collectivités locales peuvent percevoir une taxe supplémentaire selon la loi et le lieu de résidence.
Salaire netAprès déduction de toutes les cotisations et impôts du Brut 1, le reste est votre salaire net. C'est le montant que vous recevez sur votre compte.
Pourquoi négocie-t-on en Brut 1?
Négocier en brut est la norme en raison des différents allégements fiscaux (personnes à charge, invalidité, etc.). Deux salariés avec le même Brut 1 peuvent avoir des nets très différents. Négocier en brut est donc la seule manière équitable de définir la valeur du poste.