Congés annuels en Serbie – droits, rémunération et règles 2026
Les salariés en Serbie ont un droit légal aux congés annuels en vertu de la loi sur le travail (« Journal officiel RS », n° 24/2005 et modifications). Ce droit est inaliénable et ne peut être réduit par contrat.
1. Congés annuels minimum en Serbie
La loi serbe sur le travail garantit un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels par année civile. Les salariés de moins de 18 ans ont droit à au moins 24 jours ouvrables. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus longs.
2. Rémunération pendant les congés en Serbie
Pendant les congés, le salarié perçoit une indemnité de rémunération égale à la rémunération moyenne des 3 derniers mois. Elle ne peut être inférieure au salaire minimum. Une prime de vacances (regres) n'est pas légalement obligatoire en Serbie mais est souvent prévue par les conventions collectives.
3. Planification et prise des congés en Serbie
Les congés sont pris selon un calendrier établi par l'employeur. Ils peuvent être pris en plusieurs fois, mais au moins une période doit durer minimum deux semaines ouvrables consécutives. Les congés reportés doivent être utilisés avant le 30 juin de l'année suivante.
Questions fréquentes – Congés en Serbie
Le salarié peut-il perdre son droit aux congés en Serbie ?
Non. La loi interdit de renoncer au droit aux congés annuels. Tout accord contraire est nul.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant les congés ?
Les jours de maladie pendant les congés, avec certificat médical, ne sont pas décomptés des congés.
Quand acquiers-je le droit aux congés complets ?
Après 6 mois de travail continu chez le même employeur, vous avez droit aux congés complets.