En plus des impôts, une part importante du salaire brut va aux cotisations. Elles sont destinées à couvrir les soins médicaux (santé) et le versement de la retraite à la fin de la vie active.
Au total, 14% sont prélevés sur le salaire brut du salarié.
La cotisation retraite (PIO) est obligatoire. En plus des 14% prélevés sur le brut, l'employeur verse 10% supplémentaires sur le brut.
Cette part est directement supportée par le salarié via la réduction du brut.
En Serbie, 5,15% sont prélevés du brut et 5,15% sont versés sur le brut.
Les cotisations santé en Serbie sont payées en deux fois: une part par le salarié (5,15%), l'autre par l'employeur (5,15%).
L'assurance maladie repose sur la solidarité. Directeur à 500 000 RSD ou caissière au smic, tous ont exactement les mêmes droits à l'hôpital public. Les jeunes et bien-portants financent aujourd'hui les aînés et les malades.