Question éternelle et dilemme fréquent des jeunes actifs. Bien qu'on parle souvent du net au quotidien, en droit du travail la seule norme équitable est de négocier le BRUT.
Le droit du travail impose généralement de définir le salaire exclusivement en montant BRUT dans le contrat. Même si on s'accorde informellement sur un net, la loi ne reconnaît que le brut.
Le salarié veut souvent connaître le montant exact qu'il recevra. Mais négocier un net fixe cache des pièges importants qui profitent à l'employeur.
Si l'État baisse l'impôt: - Avec un brut convenu, votre net augmente. - Avec un net fixe convenu, la différence reste à l'employeur, votre salaire ne change pas.
Les enfants et personnes à charge augmentent la part non imposable. Avec un contrat en brut, votre net augmente. Avec un net fixe, l'employeur paie moins d'impôts et vous verse le même net.
Certains employeurs peuvent convenir d'un brut bas et compléter par des indemnités non imposables. Cela réduit la base pour votre future retraite et votre capacité de crédit.
Exiger un brut clairement défini protège vous et votre retraite. En ne négociant que le brut, vous garantissez que tout allègement fiscal ou mesure de loi profite à votre poche.