La théorie est claire, mais à quoi ressemble le calcul pour un employé en 2026? Prenons l'exemple fictif de Marko à Belgrade avec un brut de 100 000 RSD pour illustrer chaque étape.
Pour que Marko reçoive 73 522,10 RSD sur son compte, l'entreprise doit aussi payer les cotisations employeur (15,15%) sur le brut (100 000 RSD). PIO (10%) et Santé (5,15%), soit 15 150,00 RSD au total.