Tipologie di contratti di lavoro in Bosnia ed Erzegovina
I contratti di lavoro in BiH sono regolati dalle leggi delle entità: la Legge sul lavoro FBiH (GU FBiH 26/16, 89/18) e la Legge sul lavoro RS (GU RS 01/16). Ciascuna entità ha regole specifiche sui tipi di contratto.
Contratti a tempo indeterminato e determinato in FBiH
Nella Federazione di BiH, il contratto di lavoro può essere a tempo indeterminato o determinato. I contratti a termine si stipulano per lavori temporanei, stagionali o di progetto e possono durare al massimo 2 anni (inclusi i rinnovi). Alla scadenza, se il dipendente continua a lavorare, il contratto è considerato a tempo indeterminato. La legge vieta esplicitamente la successione di contratti a termine per eludere i diritti dei lavoratori.
Contratti a termine in RS e tipologie speciali
Nella Republika Srpska, i contratti a termine non possono superare complessivamente 2 anni. Le forme speciali includono il contratto di servizio (compiti una tantum senza rapporto di lavoro), il contratto per lavori occasionali e temporanei (fino a 60 giorni all'anno) e il contratto part-time. Tutti sono soggetti a contributi e tasse ma differiscono nelle tutele del lavoro.
Periodo di prova e lavoro tramite agenzia
In entrambe le entità, i contratti possono prevedere un periodo di prova: fino a 3 mesi in FBiH (eccezionalmente fino a 6) e fino a 3 mesi in RS. Il lavoro tramite agenzia non è specificamente regolamentato in FBiH, ma si applicano le regole generali del lavoro. In RS è disciplinato da norme specifiche. Il lavoratore tramite agenzia ha diritto a un trattamento paritario rispetto ai dipendenti diretti.
Domande frequenti
Il contratto a termine in BiH può essere rinnovato più volte?
Sì, ma la durata totale con lo stesso datore non può superare 2 anni in entrambe le entità. Successivamente, se il dipendente continua a lavorare, il contratto è considerato a tempo indeterminato.
Cos'è il contratto di servizio e come si differenzia dal contratto di lavoro?
Il contratto di servizio è un contratto civile senza rapporto di lavoro – il lavoratore non ha diritto a ferie, preavviso o protezione sociale come con un contratto di lavoro.
Come differiscono le regole sul periodo di prova tra FBiH e RS?
In FBiH la prova può durare fino a 3 mesi (eccezionalmente fino a 6). In RS fino a 3 mesi. In entrambe le entità, il preavviso durante la prova è più breve dello standard.