La busta paga (il cosiddetto cedolino) è il documento finanziario più importante che ricevi ogni mese. Purtroppo, nonostante l'uso di software avanzati, l'errore umano è ancora estremamente comune nella contabilità. È importante saper verificare autonomamente se tutte le voci sono state inserite correttamente. Questi cinque errori spesso sottraggono somme considerevoli di denaro dalle tasche dei lavoratori mese dopo mese.
Un mese non ha un numero fisso di ore lavorative. A seconda di quanti giorni lavorativi (lunedì - venerdì) ha quel mese, il monte ore può variare da 160 a 184 ore.
L'errore più comune: Quando una festività nazionale o un giorno festivo cade in un giorno lavorativo, il datore di lavoro deve contare quel giorno come "lavorato" (8 ore) se non hai lavorato. Se hai lavorato in quel giorno festivo, tale lavoro deve essere pagato ulteriormente con l'indennità per il lavoro festivo prescritta, che per legge non può essere pari a zero. Alcuni sistemi trattano le festività come giorni non lavorativi e non inseriscono le ore regolari per te, rendendo la tua base inferiore a quella concordata.
Porezna uprava (FBiH/RS) aumenta ogni anno gli importi di ciò che il datore di lavoro può pagare in modo completamente esente da imposte (es. premi per i risultati lavorativi, costi dei pasti).
È molto comune negoziare un "importo netto fisso" al momento dell'assunzione (che di per sé è una cattiva pratica) e il datore di lavoro "riempie" quell'importo fisso con voci esenti da imposte fino al limite massimo in modo da pagare meno tasse allo Stato, garantendoti l'importo netto concordato. Se il limite del pasto viene alzato per legge quest'anno, è possibile che il tuo netto rimanga lo stesso, ma non riceverai più un bonus regolare come prima, bensì un'indennità esente da imposte (spostando la struttura a scapito del tuo Lordo/Pensione). Verifica se il datore di lavoro paga l'importo massimo assegnato di premi esenti da imposte offerti dallo Stato per aumentare legalmente il tuo netto in questo modo.
I primi giorni di malattia sono solitamente a carico del datore di lavoro e si applica la percentuale prescritta per l'indennità di malattia (che il più delle volte varia dal 70-85% della retribuzione base e raramente al 100%, a seconda dei contratti collettivi e dei regolamenti). D'altra parte, la malattia a carico dello Stato (Zavod zdravstvenog osiguranja) non ha lo stesso trattamento fiscale (non vengono versati contributi aggiuntivi su tale importo al momento del pagamento, è un importo puro). L'errore si verifica quando la contabilità per l'indennità di malattia e la considerazione del coefficiente ridotto viene eseguita in modo errato calcolando male la media oraria trimestrale o mescolando i giorni di indennità statale con l'onere del datore di lavoro.
La deduzione personale riduce direttamente l'imposta che paghi, aumentando il tuo importo netto finale. I familiari a carico (figli fino al termine della scuola dell'obbligo, coniugi disoccupati con reddito inferiore al limite prescritto) sono i "fattori" di deduzione personale più comuni.
Errore comune: La nascita di un figlio o l'occupazione di un figlio (perdita dei diritti studenteschi/stato di familiare a carico) non viene registrata nel sistema (nacionalni digitalni sustav) per tempo. Al momento del calcolo, il datore di lavoro detrae le tasse che non dovresti pagare o ti paga un netto maggiore che dovrai restituire allo Stato a fine anno, con gli interessi di mora. La responsabilità dell'aggiornamento della scheda fiscale è assolutamente sempre del lavoratore, non dell'ufficio contabilità dell'azienda.
Il pagamento delle ore di straordinario lavorate attraverso la rubrica "premi" o incentivi esenti da imposte è una pratica estremamente sfavorevole per il lavoratore. Per legge, un'ora di straordinario è pagata il +50% in più rispetto a un'ora di lavoro normale ed è un'entrata interamente tassabile. Ciò significa che il denaro pagato per gli straordinari aumenta il versamento nel proprio fondo pensionistico e nell'assicurazione sanitaria. I datori di lavoro sanno come "mascherare" questo spostando le ore di lavoro su "Premi occasionali" perché su di essi non vengono versati tali contributi, ma solo la somma netta va al lavoratore. Ciò porta a una pensione più piccola per il lavoratore a lungo termine e a una falsa compilazione delle quote di ore lavorative per l'ispezione del lavoro.
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