Oltre alle tasse, una parte significativa del vostro stipendio lordo viene destinata ai cosiddetti Contributi. I contributi sono pagamenti obbligatori a scopo strettamente pubblico e sociale – destinati principalmente a coprire i costi delle cure ospedaliere (sanità) e al pagamento dei guadagni dopo la fine dell'attività lavorativa (pensione).
In totale viene destinato il 17% (nella FBiH) o il 18,5% (nella RS) dello stipendio lordo.
Il contributo pensionistico è una spesa obbligatoria che il datore di lavoro trattiene dal vostro stipendio lordo e trasferisce al fondo PIO/MIO. Questo denaro serve al pagamento delle pensioni agli attuali pensionati (sistema di solidarietà intergenerazionale).
Parte del 31% dei contributi totali che provengono dallo stipendio lordo. Il datore di lavoro paga inoltre il 6% sullo stipendio lordo.
Parte del fisso 31% dei contributi che viene destinato dallo stipendio lordo. Nella RS il datore di lavoro non ha contributi aggiuntivi sullo stipendio.
Nella FBiH viene destinato il 12,5% dallo stipendio, mentre nella RS ammonta al 10,2%.
Il contributo per l'assicurazione sanitaria nella Federazione BiH riduce direttamente il vostro stipendio netto (12,5% dallo stipendio lordo), mentre il datore di lavoro paga inoltre il 4% sul vostro stipendio lordo.
L'assicurazione sanitaria si basa sul principio di assoluta solidarietà. Indipendentemente dal fatto che un direttore abbia uno stipendio lordo di 5.000 KM (e il datore di lavoro versi un importo elevato mensilmente a Zavod zdravstvenog osiguranja) o una cassiera con il salario minimo (che versa l'importo minimo legale), entrambi hanno esattamente lo stesso diritto e trattamento durante un intervento o servizio nell'ospedale statale. I giovani e i sani cofinanziano oggi anziani e malati, ma in vecchiaia qualcuno pagherà per loro.