Nell'era moderna della tecnologia è sempre più comune che un lavoratore abbia un contratto con un datore di lavoro nazionale in Bosnia ed Erzegovina, ma porti il laptop in un altro paese e svolga il lavoro da lì per un periodo lungo. Anche se spesso si chiama semplicemente "lavoro da casa", dal punto di vista fiscale comporta conseguenze serie.
La regola generale della tassazione internazionale dice: Il reddito da lavoro dipendente si tassa nel paese dove quel lavoro viene svolto FISICAMENTE.
Ciò significa che l'obbligo fiscale non segue la sede del datore di lavoro, ma il vostro soggiorno fisico. Se siete fisicamente in Thailandia o Germania mentre scrivete codice o mandate email, quel paese ha il diritto di tassare il vostro lavoro!
Il rischio maggiore del lavoro dall'estero ricade sul vostro datore di lavoro. Se firmate regolarmente contratti o avete un ruolo manageriale in un paese estero, quel paese potrebbe dichiarare la vostra scrivania in salotto una "Stabile organizzazione" della vostra azienda nazionale. Questo costringerebbe l'azienda a pagare l'imposta sulle società in quel paese! Per questo le grandi aziende limitano rigorosamente il lavoro oltre confine.
Per consentire il cosiddetto "lavoro distaccato" temporaneo (quando l'azienda nazionale vi manda temporaneamente in Germania per lavoro), è stato sviluppato il sistema del certificato A1. Il certificato A1 assicura che continuiate a versare i contributi per previdenza e sanità a casa mentre siete temporaneamente (fino a 24 mesi) all'estero, evitando che il paese estero vi "catturi" nel suo sistema sanitario durante un incarico breve.
Il paese che a fine anno richiederà l'imposta principale si identifica dal vostro status di residenza fiscale. La regola internazionale dei 183 giorni: sarete considerati residente fiscale del paese dove avrete trascorso fisicamente più di 183 giorni (circa più di metà anno) in un anno solare completo.