È una domanda perenne e il dilemma più comune dei giovani lavoratori che si affacciano per la prima volta sul mercato del lavoro: i miei amici dicono di aver ottenuto uno stipendio di "mille KM" e discutono solo del netto, ma nel business moderno l'unica norma legale equa è - assolutamente la negoziazione del LORDO.
La legge sul lavoro, molto direttamente e per tutti i residenti fiscali, prescrive quasi sempre l'obbligo di definire lo stipendio esclusivamente nel corrispondente importo LORDO sul contratto di lavoro stesso. Sebbene sia possibile "concordare il netto" informalmente in una conversazione orale, la carta, il tribunale e la legge riconoscono solo il Lordo nero su bianco.
La psicologia qui è chiara: il lavoratore negozia con la banca "1000 KM fissi disponibili ogni 15 del mese" per le rate del prestito e le spese abitative. Non è preoccupato da alcun calcolo dello Stato. Tuttavia, questo percorso di comfort nasconde grandi e significative trappole legali ed economiche che vanno estremamente ed esclusivamente a favore del datore di lavoro!
Immagina che lo Stato decida, a causa di una crisi, di tagliare l'imposta sul reddito dal 20% a, diciamo, un generoso 10%.
- Se hai un lordo contrattualizzato: Poiché ora le tasse vengono riscosse in misura minore, il datore di lavoro è obbligato a versarti un netto drasticamente più alto sul conto - la riforma di sgravio fiscale si riversa direttamente nelle tue tasche e solo nelle tue.
- Se hai un netto fisso "contrattualizzato": Il datore di lavoro soddisfa la clausola "Ivkica ha uno stipendio di 1.000 KM" e continua a pagarle quei 1.000 KM netti mese dopo mese... Ma ora il datore di lavoro non deve versare allo Stato tasse enormi su quei 1.000 KM come il mese scorso... Quindi, chi sente lo sgravio fiscale dello Stato? Il datore di lavoro! Al datore di lavoro restano ingenti somme per i costi aziendali (trae profitto dalla differenza) e tu non ricevi alcun beneficio dalle modifiche fiscali dello Stato perché hai "chiesto fissi 1000 per contratto".
Sarebbe molto sciocco da parte tua affrontare le tasse con due figli registrati mentre hai un accordo a netto fisso. I figli e la disabilità ti rendono suscettibile di quote più elevate delle cosiddette "Deduzioni Personali" che, nell'opzione lorda, taglierebbero drasticamente le tue tasse, i contributi e porterebbero una fantastica rata di stipendio.
Se concordi un netto fisso di 1.500 KM netti con un cattivo datore di lavoro. Il datore di lavoro contratterà con te un Lordo misero e penalmente basso (che corrisponde a un pagamento di, ad esempio, 900 KM netti) e "aggiungerà" la differenza di quei 600 KM attraverso voci come "Indennità per lavoro da casa", "Premi", "Detrazioni", "Costi", "Diaria".
Finirai per avere i tuoi perfetti 1.500 KM sul conto per quel mese. Dov'è l'inghippo? Tutte queste "aggiunte" di 600 KM sono assolutamente esenti dai contributi statali per la Pensione e la Malattia! Ciò significa che per l'affidabilità creditizia chiedi alla banca 1.500 KM, ma il sistema sostiene che tu abbia un misero importo di 900 KM di merito creditizio e la banca ti rifiuta regolarmente, mentre la tua potenziale pensione è paralizzata dal livello di calcolo più basso.
Richiedere una contrattazione lorda chiaramente definita mostra al management che ha a che fare con una persona altamente consapevole delle leggi sul lavoro e degli affari. Contrattando esclusivamente importi lordi, proteggi esclusivamente e indubbiamente te stesso e la tua pensione. Non dimenticare di utilizzare il nostro Calcolatore per convertire elegantemente il sistema lordo offerto nell'importo pulito del tuo numero netto target previsto.