Il concetto del cosiddetto lavoro "Remoto" (termine locale: "Lavoro in sede di lavoro remota") ha avuto una crescita enorme e duratura dal 2020. Per voi è un ottimo modo di comfort, ma dal punto di vista contabile nasconde elementi legali aggiuntivi unici.
Se vivete nello Stato Bosnia ed Erzegovina e risiedete regolarmente lì, e lavorate per un'azienda della stessa città ma avete un accordo di esclusivo "rapporto di lavoro con azione remota" dalla vostra poltrona di casa, il sistema di tassazione rimane uguale a se foste fisicamente in ufficio. Siete tenuti al calcolo dello stipendio secondo le regole percentuali note per tasse e contributi. Lo stipendio dal nostro calcolatore è identico, tranne un dettaglio – i rimborsi spese.
Secondo la legge locale sul lavoro, il datore di lavoro ha recentemente l'obbligo (se lavorate da casa per una parte significativa delle ore mensili) di pagare un rimborso forfettario non tassabile per i costi di lavoro (elettricità, wifi/internet, acqua) che non entra nel calcolo del lordo né nella soglia fiscale.
Con l'obiettivo di rafforzare la residenza turistica invernale e il consumo di capitale estero, molti paesi hanno introdotto nella legge un <strong>programma di visti speciale per Nomadi Digitali</strong>.
Un cittadino di un terzo paese che è assunto da un datore di lavoro corporativo senza sede nel paese locale realizza il lavoro tramite visto visitatore a lungo termine approvato per il soggiorno.
Per non "spaventarli" con tasse progressive, la legge spesso prevede esenzione o rinuncia completa da qualsiasi riscossione sull'imposta sul reddito personale sull'importo nomade per un certo periodo.