Quando parliamo di stipendio lordo, il più delle volte intendiamo l'importo indicato nel nostro contratto di lavoro. Tuttavia, i tuoi guadagni in un determinato mese probabilmente non saranno identici a quell'importo base negoziato a causa di varie indennità salariali. Tutto ciò che ti viene pagato imponibilmente costituisce la tua nuova base lorda totale.
Questa è la fondazione. L'importo che hai negoziato per il tuo lavoro regolare durante l'orario di lavoro ordinario. Indipendentemente dai bonus, questo è il minimo (a condizione che tu abbia lavorato l'intero monte ore quel mese).
Si tratta di un'indennità salariale per gli anni di servizio e la lealtà al datore di lavoro (o il servizio totale in determinati settori). Il più delle volte ammonta, ad esempio, allo 0,5% dello stipendio lordo base per ogni anno di servizio completato.
Tutti i bonus in denaro imponibili per i risultati raggiunti, la tredicesima (se legalmente applicabile e imponibile) e altri premi.
Esistono voci che il datore di lavoro paga e che non fanno parte dello stipendio lordo. Ciò significa che su di esse non si pagano tasse né contributi pensionistici, e le ricevi integralmente nell'importo netto sul tuo conto. Si tratta dei cosiddetti Entrate esenti da imposte: