Congedo parentale in Bosnia ed Erzegovina
Il congedo parentale in BiH è disciplinato dalle leggi delle entità. Nella Federazione di BiH si applica la Legge sul lavoro (GU FBiH 26/16), mentre nella Republika Srpska vige la Legge sul lavoro RS. I diritti differiscono significativamente tra le entità.
Durata e indennità nella Federazione di BiH
Nella Federazione di BiH, la madre ha diritto al congedo di maternità di 365 giorni per il primo e secondo figlio, e 18 mesi per il terzo e i successivi. 42 giorni prima del parto sono obbligatori. L'indennità è pari al 100% del salario medio dei 6 mesi precedenti, finanziata dal Fondo sanitario cantonale. Il padre può utilizzare il congedo al posto della madre se entrambi lavorano.
Durata e indennità nella Republika Srpska
Nella Republika Srpska, il congedo di maternità dura 365 giorni per il primo, secondo e terzo figlio, e 2 anni per il quarto e i successivi. L'indennità è pari al 100% del salario netto medio dei 12 mesi precedenti, pagata dal Fondo sanitario RS. Il padre ha diritto a un congedo speciale di 5 giorni lavorativi subito dopo il parto.
Protezione dell'occupazione
In entrambe le entità è vietato risolvere il contratto di lavoro di una dipendente incinta o in congedo di maternità. La Legge sul lavoro FBiH (art. 56) e la Legge sul lavoro RS (art. 89) lo vietano espressamente. Al rientro, la dipendente ha diritto alla stessa posizione o a una equivalente con le stesse condizioni. In FBiH, una dipendente che allatta ha diritto a una pausa giornaliera di 1 ora senza riduzione di stipendio.
Domande frequenti
Il padre può usufruire del congedo parentale in BiH?
Sì. In FBiH il padre può usufruire della parte non utilizzata del congedo se la madre rinuncia. In RS, il padre ha diritto al congedo al posto della madre a condizioni simili.
Cosa succede se sono lavoratrice autonoma in BiH?
I lavoratori autonomi registrati come datori di lavoro in FBiH hanno diritti limitati all'indennità. Si consiglia di verificare le condizioni specifiche con il fondo sanitario cantonale competente.
I diritti sono diversi nel Distretto di Brčko?
Sì. Il Distretto di Brčko ha una propria Legge sul lavoro che prevede 365 giorni di congedo con indennità dal proprio Fondo sanitario.