Il congedo per malattia in BiH è regolato dalle leggi delle entità: la Legge sull'assicurazione sanitaria della Federazione di BiH e quella della Republika Srpska. Le regole differiscono tra le due entità.
Nella Federazione di BiH, il datore di lavoro copre i primi 42 giorni di calendario all'80% del salario medio dei 3 mesi precedenti. Dal 43° giorno subentra il Fondo di assicurazione sanitaria cantonale. Nella Republika Srpska, il datore di lavoro paga i primi 30 giorni al 70% del salario. Dal 31° giorno interviene il Fondo sanitario RS (FZO RS), con tassi fino al 90% a seconda della causa della malattia.
Il dipendente deve consegnare al datore di lavoro il certificato medico di incapacità temporanea al lavoro entro 3 giorni dall'inizio della malattia. Per malattie prolungate è necessaria una valutazione della commissione medica di primo grado del fondo sanitario cantonale o dell'entità. In FBiH, le malattie superiori a 3 mesi richiedono l'approvazione di una commissione di livello superiore.
In entrambe le entità BiH, il contratto di lavoro non può essere risolto durante l'incapacità temporanea. La Legge sul lavoro di FBiH (art. 98) e la Legge sul lavoro RS (art. 125) vietano esplicitamente il licenziamento durante la malattia, salvo insolvenza o liquidazione del datore di lavoro. Il dipendente ha diritto a tutela giudiziaria e risarcimento.
Sì. In FBiH l'indennità per i primi 42 giorni è l'80% del salario, mentre in RS è il 70% per i primi 30 giorni. I fondi sanitari delle entità pagano poi a tassi diversi.
In FBiH può durare fino a 12 mesi continuativi. Dopo questo periodo, una commissione medica valuta la capacità lavorativa e può raccomandare una pensione di invalidità. Regole simili si applicano in RS.
Il Distretto di Brčko ha una propria legge sanitaria con indennità di malattia diverse da entrambe le entità. Contattare il Fondo sanitario del Distretto di Brčko per i dettagli.