Licenziamento e liquidazione in Bosnia ed Erzegovina
Le regole sul licenziamento e sulla liquidazione in BiH sono stabilite dalle leggi delle entità: la Legge sul lavoro FBiH e la Legge sul lavoro RS. Le condizioni e gli importi differiscono tra le entità.
Periodi di preavviso in FBiH e RS
Nella Federazione di BiH i periodi di preavviso dipendono dall'anzianità: fino a 2 anni – 2 settimane; 2-5 anni – 1 mese; 5-10 anni – 2 mesi; oltre 10 anni – 3 mesi. Nella Republika Srpska: fino a 1 anno – 7 giorni; 1-5 anni – 15 giorni; 5-10 anni – 20 giorni; 10-20 anni – 30 giorni; oltre 20 anni – 40 giorni.
Liquidazione – importi e condizioni
In FBiH la liquidazione è pari a una retribuzione mensile media per anno lavorato presso lo stesso datore. In RS il minimo è 1/3 della retribuzione mensile media per anno lavorato, con un massimale di 6 retribuzioni. Il CCNL può prevedere condizioni più favorevoli.
Protezione dal licenziamento e licenziamento straordinario
In entrambe le entità BiH, il licenziamento è vietato durante la gravidanza, la malattia e i congedi legali. Il licenziamento straordinario (senza preavviso) è ammesso solo nei casi espressamente previsti di gravi violazioni. Il termine per presentare ricorso per licenziamento illegittimo è di <strong>30 giorni</strong> in FBiH e <strong>15 giorni</strong> in RS.
Domande frequenti
Quali sono le differenze nella liquidazione tra FBiH e RS?
In FBiH la liquidazione equivale a una retribuzione media per anno (senza massimale legale). In RS il minimo è 1/3 per anno, max. 6 retribuzioni. Il CCNL può prevedere condizioni migliori.
Il datore di lavoro può licenziare senza motivazione?
No. Ogni licenziamento in BiH deve essere motivato e in forma scritta. Il dipendente ha diritto di ricorso e di controllo giudiziario.
Cos'è un programma di licenziamento collettivo in BiH?
In caso di licenziamento collettivo in FBiH, il datore deve consultare i rappresentanti dei lavoratori e redigere un programma con misure occupazionali e liquidazione. Regole simili si applicano in RS.