Ferie annuali in Bosnia ed Erzegovina – diritti e retribuzione 2026
Il diritto alle ferie annuali in Bosnia ed Erzegovina è regolato dalle leggi sul lavoro delle entità. La Federazione di BiH e la Republika Srpska hanno normative separate, ma entrambe garantiscono diritti minimi per tutti i dipendenti.
1. Ferie annuali minime in BiH
Nella Federazione di BiH la legge sul lavoro prevede un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali. Nella Republika Srpska il minimo è anch'esso di 20 giorni lavorativi. I lavoratori in condizioni difficili o nocive, le persone con disabilità e i lavoratori under 18 hanno diritto a ferie più lunghe in base ai contratti collettivi.
2. Retribuzione durante le ferie in BiH
Durante le ferie, il dipendente riceve una retribuzione compensativa pari alla retribuzione media degli ultimi 3 mesi. Nella Federazione di BiH il bonus ferie (regres) è corrisposto in base ai contratti collettivi. Nella Republika Srpska non è obbligatorio per legge ma molti contratti collettivi lo prevedono.
3. Programmazione e fruizione in BiH
Il calendario ferie è fissato dal datore di lavoro d'intesa con il dipendente. Le ferie possono essere suddivise in parti, ma almeno una deve durare un minimo di due settimane consecutive. Le ferie non usufruite devono essere fruite entro il 30 giugno dell'anno successivo.
Domande frequenti – Ferie in BiH
Il dipendente può rinunciare alle ferie?
No. Il diritto alle ferie è protetto dalla legge in entrambe le entità. Qualsiasi accordo contrario è nullo.
Cosa succede se mi ammalo durante le ferie?
I giorni di malattia durante le ferie, con certificato medico, non vengono conteggiati come ferie usufruite.
Ho diritto alle ferie nel primo anno?
Sì. Si matura il diritto alle ferie intere dopo 6 mesi di lavoro continuativo. Prima si accumula 1/12 per ogni mese intero lavorato.