Ferie annuali in Croazia – diritti, retribuzione e regole 2026
Ogni dipendente in Croazia ha diritto per legge alle ferie annuali. La Legge sul lavoro (Gazzetta Ufficiale 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) garantisce un minimo di ferie, la piena retribuzione e il divieto assoluto di rinuncia a tale diritto.
1. Ferie annuali minime
La Legge sul lavoro croata garantisce un minimo di 4 settimane (20 giorni lavorativi) di ferie annuali. I dipendenti under 18 e i disabili hanno diritto ad almeno 5 settimane. I contratti collettivi possono prevedere ferie più lunghe.
2. Retribuzione durante le ferie
Durante le ferie, il dipendente riceve una retribuzione compensativa pari alla retribuzione media degli ultimi 3 mesi. Non può essere inferiore al salario minimo. Molti contratti prevedono anche un bonus ferie (regres), esente da imposta fino a 560 EUR nel 2026.
3. Programmazione e fruizione
Il calendario delle ferie viene concordato tra dipendente e datore di lavoro. Le ferie possono essere suddivise in più periodi, ma almeno uno deve essere di almeno 2 settimane consecutive. Le ferie non godute devono essere fruite entro il 30 giugno dell'anno successivo.
Domande frequenti sulle ferie in Croazia
Posso perdere il diritto alle ferie?
No. Il diritto alle ferie annuali non può essere tolto né il dipendente può rinunciarvi. Qualsiasi accordo contrario è nullo.
Cosa succede se mi ammalo durante le ferie?
Se ci si ammala durante le ferie e si ha un certificato medico, quei giorni non vengono conteggiati come ferie usufruite.
Ho diritto alle ferie nel primo anno di lavoro?
Sì. Dopo 6 mesi di lavoro continuativo matura il diritto alle ferie intere. Prima si ha diritto a 1/12 per ogni mese intero lavorato.