Quando parliamo di stipendio lordo, di solito intendiamo l'importo indicato nel nostro contratto di lavoro. Tuttavia, i tuoi guadagni in un dato mese probabilmente non saranno identici a quell'importo base concordato a causa di vari supplementi salariali. Tutto ciò che viene corrisposto come reddito imponibile costituisce la tua nuova base lorda totale.
Questa è la fondamenta. L'importo che hai negoziato per il tuo lavoro regolare durante l'orario di lavoro regolare. Indipendente dai bonus, questo è il minimo (a condizione che tu abbia lavorato il numero pieno di ore quel mese).
Questo è un supplemento salariale per gli anni di servizio e lealtà al datore di lavoro (o esperienza lavorativa totale in certi settori). Nella maggior parte dei casi, ammonta, ad esempio, allo 0,5% dello stipendio lordo base per ogni anno completato di servizio.
Tutti i bonus in denaro imponibili per risultati raggiunti, tredicesima mensilità (se legalmente applicabile e imponibile) e altri premi.
Ci sono voci che il datore di lavoro paga che non fanno parte del tuo stipendio lordo. Ciò significa che su di esse non vengono pagati tasse o contributi pensionistici, e le ricevi per intero come importo netto sul tuo conto. Questi sono i cosiddetti Proventi non imponibili: