Il salario minimo è il più basso importo mensile (o orario) legalmente consentito che un datore di lavoro può pagare a un lavoratore impiegato a tempo pieno per lavoro in condizioni normali.
Il salario minimo viene emanato dal Governo ogni anno solare con decreto, e la sua emanazione è caratterizzata da negoziazioni tripartite tra il Governo, i sindacati (che chiedono un salario minimo più alto) e le associazioni datoriali (che chiedono un salario più basso per preservare i posti di lavoro in settori ad alta intensità di lavoro come tessile, manifattura, ecc.).
| Anno | Importo Lordo (EUR)* | Crescita vs anno prec. |
|---|---|---|
| 2026. | 1.050,00 € | +8.25% |
| 2025. | 970,00 € | +15.48% |
| 2024. | 840,00 € | +20.00% |
| 2023. | 700,00 € | +12.50% |
| 2022. | 622,44 € | +10.28% |
| 2021. | 564,41 € | +4.61% |
| 2020. | 539,53 € | - |
* Gli importi per gli anni precedenti all'introduzione ufficiale dell'Euro vengono mostrati tramite conversione a un tasso fisso (7,53450 HRK) per un più facile confronto storico dei dati.
I supplementi di base allo stipendio (come lavoro straordinario, lavoro notturno e lavoro domenicale) non devono essere inclusi nella somma del salario minimo stesso. Se un lavoratore a salario minimo lavora straordinario o la domenica, quel lavoro deve essere pagato oltre l'importo minimo stabilito (come supplemento per condizioni di lavoro difficili).