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🇭🇷Croazia
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Dal Lordo al NettoDal Netto al Lordo
Cos'è il Lordo 1?Cos'è il Lordo 2?Differenza Lordo 1 - 2
Come si calcola lo stipendio?Cosa include il lordo?Quali voci sono detratte?Esempio di calcolo stipendioStipendio minimoStipendio medio
Quali tasse pago?Pensione e Salute spiegateAliquote fiscaliAddizionale – chi la paga?Agevolazioni fiscali – chi ne ha diritto?Detrazione personale – cos'è?
Detrazioni per figliDetrazioni per familiari a caricoDetrazioni per disabilitàCome dichiarare le agevolazioni?
Errori comuni nel calcoloNegoziare lo stipendio lordoLordo o netto – qual è meglio?Come aumentare il netto legalmente?Differenze salariali regionali
Lavorare dall'esteroTelelavoro e tasseLavorare per un'azienda stranieraDoppia imposizione
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Contributi per l'assicurazione pensionistica e sanitaria

Oltre alle tasse, una parte significativa del tuo budget lordo viene accantonata per i cosiddetti Contributi. I contributi sono pagamenti obbligatori per scopi strettamente pubblici e sociali – destinati principalmente a coprire i costi delle cure ospedaliere (sanità) e il pagamento dei tuoi guadagni dopo la fine della tua vita lavorativa (pensione).

1. Assicurazione pensionistica (MIO)

In totale viene detratto il 20% (o a seconda dello Stato) dall'importo Lordo 1.

Il contributo pensionistico è una spesa obbligatoria che il datore di lavoro detrae dalla tua busta paga "Lordo 1" e inoltra allo Stato (HZMO (Istituto Croato di Previdenza Pensionistica)). È destinato al pagamento delle pensioni. Molti sistemi simili si basano su "pilastri" assicurativi:

I Pilastro (Solidarietà generazionale)

15%

Opzionale: Questo denaro NON VA SUL TUO CONTO! Con questo denaro che guadagni oggi, lo Stato paga domani le pensioni agli attuali pensionati (i tuoi nonni). Quando invecchierai, i lavoratori del futuro pagheranno la tua pensione dal loro I pilastro.

II Pilastro (Risparmio individuale)

5%

Risparmio forzato. Questo 5% va ogni mese sul TUO conto personale in un fondo pensione selezionato che investe quel denaro in azioni/obbligazioni in modo che cresca, e servirà come aggiunta alla tua pensione quando andrai in pensione.

2. Assicurazione sanitaria (Lordo 2)

La percentuale totale viene calcolata al di sopra, non dall'importo Lordo 1.

Il contributo per l'assicurazione sanitaria (HZZO (Istituto Croato per l'Assicurazione Sanitaria)) è trattato in modo diverso dal contributo pensionistico. Non è un costo del lavoratore (non viene detratto <em>dallo</em> stipendio lordo concordato), ma è un <strong>costo aggiuntivo del datore di lavoro</strong>!

Perché paghiamo l'assicurazione sanitaria?

L'assicurazione sanitaria si basa sul principio dell'assoluta solidarietà. Indipendentemente dal fatto che un dirigente abbia uno stipendio lordo di 5.000 EUR (e il datore di lavoro paghi per lui una cifra elevata mensilmente all'HZZO) o una cassiera con il minimo (che paga l'importo minimo legale), entrambi hanno esattamente lo stesso diritto e lo stesso trattamento durante un intervento chirurgico o un servizio in un ospedale statale. I giovani e sani oggi cofinanziano gli anziani e i malati, ma in vecchiaia qualcuno pagherà per loro.

Nota. Le persone di età inferiore ai 30 anni in alcuni stati, o le persone impiegate a tempo determinato/per la prima occupazione in conformità con gli incentivi, per un periodo di tempo limitato stabilito dalla legge possono "far risparmiare" al datore di lavoro il contributo sanitario (cosiddetta "esenzione dall'obbligo di pagare i contributi sullo stipendio"), ma ciò non aumenta l'importo netto del pagamento del lavoratore.

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