La busta paga (cosiddetta "platna lista") è il tuo documento finanziario più importante ricevuto ogni mese. Purtroppo, nonostante l'uso di software avanzato, l'errore umano è ancora estremamente comune in contabilità. È importante sapere come controllare autonomamente se tutte le voci sono inserite correttamente. Questi cinque errori sottraggono frequentemente importi significativi dalla busta dei lavoratori mese dopo mese.
I mesi non hanno un numero fisso di ore lavorative. A seconda di quanti giorni lavorativi (lunedì - venerdì) ha un mese, il monte ore può variare da 160 a 184 ore.
Errore più comune: Quando un giorno festivo cade in un giorno lavorativo, il datore di lavoro deve contare quel giorno come "lavorato" (8 ore) anche se non hai lavorato. Se hai lavorato in quel giorno festivo, quel lavoro deve essere compensato in più con un supplemento prescritto per il lavoro nei giorni festivi, che legalmente non può essere zero. Alcuni sistemi trattano i giorni festivi come giorni non retribuiti e non registrano le tue ore regolari, risultando in uno stipendio base inferiore a quello contrattuale.
L'Amministrazione Fiscale aumenta ogni anno gli importi che un datore di lavoro può pagare completamente esenti da tasse (es. premi per risultati lavorativi, costi dei pasti).
È molto comune, quando si viene assunti, concordare un "importo netto fisso" (che è già di per sé una cattiva pratica) e che il datore di lavoro "riempia" quell'importo fisso con voci esentasse fino al limite massimo in modo da pagare meno tasse allo Stato garantendoti l'importo netto concordato. Se il limite dell'indennità pasto aumenta quest'anno, il tuo netto potrebbe rimanere invariato mentre il tuo lordo (e i contributi pensionistici) diminuisce.
Controlla se il tuo datore di lavoro sta pagando il massimo importo consentito di premi esentasse offerti dallo Stato per aumentare legalmente il tuo netto.
I giorni iniziali di malattia sono solitamente a carico del datore di lavoro, e si applica una percentuale prescritta di retribuzione per malattia. D'altro canto, la malattia a carico dello Stato (HZZO) ha un trattamento fiscale diverso (non si applicano contributi aggiuntivi al pagamento; è un importo netto).
L'errore si verifica quando la contabilità calcola la media del monte orario trimestrale in modo errato o mescola i giorni coperti dallo Stato con quelli a carico del datore di lavoro.
La detrazione personale riduce direttamente le tasse che paghi, aumentando il tuo importo netto finale. I familiari a carico (figli che finiscono l'istruzione a tempo pieno, coniugi disoccupati con reddito inferiore al limite prescritto) sono i più comuni "fattori" per la detrazione personale.
Errore comune: La nascita di un figlio o il fatto che un figlio diventi occupato (perdita dello status di studente/familiare a carico) non viene registrato in tempo nel sistema (e-Građani). Il datore di lavoro detrae tasse che non dovresti pagare o ti paga un netto più alto che dovrai restituire allo Stato a fine anno, con interessi. La responsabilità di aggiornare la carta fiscale spetta sempre al dipendente, non al reparto contabilità dell'azienda.
Il pagamento delle ore straordinarie attraverso la categoria dei "premi" o degli incentivi esentasse è una pratica estremamente sfavorevole per il dipendente. Legalmente, un'ora straordinaria viene pagata il +50% in più rispetto a un'ora ordinaria ed è un reddito completamente imponibile. Ciò significa che il denaro pagato per le ore straordinarie aumenta i contributi pensionistici e sanitari.
I datori di lavoro possono 'mascherare' ciò trasferendo le ore ai "Premi Occasionali" perché su di essi non vengono pagati tali contributi, e solo la somma netta va al lavoratore. Questo porta a una pensione inferiore nel lungo periodo e a false segnalazioni alle ispezioni del lavoro.
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Usa il nostro preciso calcolatore per inserire la tua base lorda, le aggiunte e il tuo status per verificare se l'importo calcolato finale corrisponde alla cifra che effettivamente ricevi sul tuo conto bancario.