Una situazione sempre più comune nel mondo dell'informatica (IT) e della consulenza: vivete e rimanete fisicamente per sempre nella vostra patria (Croazia), ma venite assunti da un'azienda straniera (es. dagli USA o dalla Germania) che non ha assolutamente un ufficio locale, un codice fiscale (OIB) né una filiale nel vostro paese. Come ricevere in questa situazione, nel pieno rispetto delle leggi e del diritto, il pagamento dello stipendio mensile in valuta estera sul proprio conto nazionale pagando regolarmente i contributi sanitari e pensionistici?
Se vi accordate per un pagamento informale e l'azienda straniera vi invia esclusivamente una "paghetta" netta tramite bonifico in valuta estera dagli USA come donazione o simile sul vostro conto corrente privato ogni primo del mese – state commettendo un grave e irreparabile illecito penale di evasione e mancato pagamento degli oneri fiscali e sanitari statali. Il vostro bonifico o trasferimento swift non è visibile ai sistemi statali obbligatori e richiede un rapido calcolo secondo le normative locali sui contributi.
L'azienda statunitense stipula un contratto e affida il servizio a speciali reti e agenzie cosiddette "krovnim Employer of Record" (come Deel, Remote.com ecc.) che esistono legalmente e sono registrate nel paese locale (Croazia) con un ufficio legale. Siete assunti da tale agenzia EoR. Il vostro stipendio segue l'intero percorso fiscale e amministrativo tradizionale con tutta la contabilità locale, i documenti fiscali (Amministrazione Fiscale), i contributi e gli altri oneri burocratici. La società straniera emette una fattura con rimborso sul conto dell'agenzia EoR attraverso il sistema. Assolutamente obbligatorio e trasparente al 100%.
Se entrambe le parti non desiderano un'agenzia intermediaria locale, la legge della maggior parte delle giurisdizioni fiscali vi consente di presentare semplicemente il contratto di lavoro straniero firmato all'amministrazione fiscale locale (Amministrazione Fiscale). In tal caso, assumete completamente il ruolo dell'azienda e del calcolo dei contributi – voi stessi, manualmente!
Accordo e firma di un contratto lordo straniero in cui è chiaramente indicato il vostro obbligo di reindirizzare autonomamente tutti i costi e i contributi locali agli enti di bilancio.
Il datore di lavoro versa l'intero ed enorme Costo Totale del Datore di Lavoro (cosiddetto Lordo 2 in senso croato) in un'unica soluzione ogni primo del mese sul vostro conto in valuta estera.
Entro il termine legale stabilito (es. pochi giorni) dal ricevimento del denaro, voi come lavoratori dovete compilare autonomamente l'intero modulo delle obbligazioni sul portale fiscale locale (e-Građani) e pagare i bollettini per la Pensione (HZMO), la Sanità (HZZO) e l'imposta sul reddito alle vostre istituzioni affinché vi resti l'importo netto residuo legale e consentito.
Il modo di gran lunga più vantaggioso dal punto di vista fiscale, utilizzato da un gran numero di consulenti e programmatori internazionali (evitando l'enorme pressione fiscale dello stipendio classico), consiste nel gestire l'attività attraverso una <strong>"Ditta individuale locale con contributi forfettari" e operare tramite fatturazione B2B</strong> addebitando ogni mese l'importo all'azienda straniera. Quindi, da quegli utili aziendali guadagnati, si prelevano mensilmente i bollettini legali per il forfait. Attenzione: a causa dell'eccessivo numero di forfettari con un unico cliente estero a tempo pieno, le amministrazioni fiscali di tutta la regione monitorano tali casi e spesso sanzionano i cosiddetti "Rapporti di lavoro dipendente mascherati da forfait" con multe estremamente elevate.