Congedo parentale in Croazia
La Croazia ha uno dei sistemi di diritti parentali più completi della regione. La Legge sulle indennità di maternità e parentali disciplina il congedo di maternità, il congedo parentale e i relativi benefici.
Congedo di maternità – durata e indennità
La madre ha diritto al congedo di maternità di 98 giorni – fino a 28 giorni prima del parto e il resto dopo. Almeno 70 giorni dopo il parto sono obbligatori e non possono essere trasferiti al padre. L'indennità equivale al 100% del salario lordo medio dei 6 mesi precedenti, pagata da HZZO, con un massimale annuale.
Congedo parentale – condivisione e durata
Dopo il congedo di maternità, entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale per un totale combinato fino a 1 anno (o 2 anni per gemelli e terzo figlio+). Ciascun genitore ha 2 mesi non trasferibili (la "quota paterna"). L'indennità è pari al 100% del salario lordo medio per i primi 6 mesi (con massimale). I dipendenti in congedo parentale hanno diritto a rientrare nella stessa posizione o in una equivalente.
Protezione dell'occupazione durante il congedo parentale
I dipendenti godono di piena protezione dal licenziamento durante la maternità e il congedo parentale. La Legge sul lavoro vieta espressamente il licenziamento di una dipendente incinta o in congedo. Al rientro, il dipendente ha diritto alle stesse condizioni di lavoro. Anche i genitori adottivi e i tutori hanno questi diritti.
Domande frequenti
Il padre può prendere il congedo parentale al posto della madre?
Sì. In Croazia entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale, alternativamente o contemporaneamente. Ciascun genitore ha 2 mesi non trasferibili, con il resto flessibile.
Cosa succede se sono lavoratore autonomo/a?
I lavoratori autonomi iscritti all'assicurazione sanitaria obbligatoria hanno diritto alle indennità di maternità e parentali da HZZO, a condizione di aver versato regolarmente i contributi.
Il congedo parentale può essere fruito come part-time?
Sì. Un genitore può usufruire del congedo parentale lavorando a metà tempo, raddoppiando il periodo di congedo, con l'indennità al 50% dell'importo pieno.