Compléments de salaire en Croatie – types, calcul et fiscalité (2026)
En plus du salaire de base, les salariés en Croatie ont droit à divers compléments réglementés par la loi sur le travail et le règlement sur l'impôt sur le revenu.
1. Principaux types de compléments
Les plus courants en Croatie : heures supplémentaires (min. 50 %), travail de nuit (min. 40 %), dimanche (min. 35 %), jours fériés (min. 50 %), ancienneté (min. 0,5 %/an), transport et indemnité repas.
2. Indemnités exonérées
Certaines indemnités sont exonérées : remboursement transport jusqu'au tarif des transports en commun, per diem intérieur jusqu'à 50 EUR/jour, cadeau de Noël pour les enfants jusqu'à 120 EUR.
3. Calcul et paiement
Les compléments sont versés dans le salaire brut total ou séparément. Les compléments imposables sont soumis à l'impôt et aux cotisations au même taux que le salaire de base.
Questions fréquentes
L'employeur est-il obligé de payer les heures supplémentaires ?
Oui. La loi sur le travail impose un minimum de 50 % de majoration pour les heures supplémentaires.
Les primes sont-elles imposables ?
Oui. Les primes dépassant les seuils exonérés sont imposées comme revenus ordinaires.
L'employeur peut-il supprimer unilatéralement un complément existant ?
Non. Si contractuel ou prévu par convention collective, il ne peut être supprimé unilatéralement.