En plus des impôts, une part importante de votre salaire brut est affectée aux Cotisations. Les cotisations sont des versements obligatoires à finalité publique et sociale – principalement destinés à couvrir les frais de soins hospitaliers (santé) et au paiement de vos revenus après la fin de votre vie active (retraite).
Au total, 20 % (ou selon le pays) est prélevé sur le montant Brut 1.
La cotisation retraite est une dépense obligatoire que l'employeur retient sur votre salaire « Brut 1 » et reverse à l'État (HZMO – Institut croate d'assurance retraite). Elle sert au paiement des retraites. De nombreux systèmes similaires reposent sur des « piliers » d'assurance :
Cet argent NE VA PAS SUR VOTRE COMPTE ! Avec cet argent que vous gagnez aujourd'hui, l'État paie demain les retraites aux actuels retraités (vos grands-parents). Quand vous vieillirez, les travailleurs de demain paieront votre retraite depuis leur Ier pilier.
Épargne obligatoire. Ces 5 % vont chaque mois sur votre compte personnel dans un fonds de pension choisi qui investit cet argent en actions/obligations pour qu'il augmente, et servira de complément à votre retraite quand vous partirez.
Le pourcentage total est calculé en plus de, et non sur le montant Brut 1.
La cotisation d'assurance maladie (HZZO – Caisse croate d'assurance maladie) est traitée différemment de la cotisation retraite. Ce n'est pas un coût salarié (elle n'est pas déduite <em>du</em> salaire brut convenu), c'est un <strong>coût supplémentaire de l'employeur</strong> !
L'assurance maladie repose sur le principe de solidarité absolue. Que ce soit un directeur avec un salaire brut de 5 000 EUR (et l'employeur verse une somme importante mensuellement au HZZO) ou une caissière au salaire minimum (qui verse le montant légal minimum), les deux ont exactement le même droit et le même traitement lors d'une opération ou d'un soin dans un hôpital public. Les jeunes et les bien portants cofinancent aujourd'hui les personnes âgées et malades ; demain, quelqu'un paiera pour eux.