Vous avez probablement entendu parler de « Brut 1 » et « Brut 2 » des centaines de fois en vous demandant où était le piège. Ces deux termes se ressemblent beaucoup, et tous deux sont bien supérieurs au Net qui arrive sur votre compte bancaire. Mais attention : la différence est cruciale pour comprendre qui paie vraiment quoi !
C’est le montant que vous négociez généralement lors de l’entretien d'embauche et qui figure dans votre contrat de travail. C'est de cette somme que sont déduites toutes les charges que « vous » payez (comme les cotisations retraite).
Voici le coût réel et total que votre patron débourse chaque mois pour vous avoir dans son équipe. En plus de votre Brut 1, l'employeur doit verser à l'État des cotisations supplémentaires de sa propre poche.
Si tout cela vous semble encore un peu flou, essayez de retenir cette équation toute simple :
Le saviez-vous ? Avez-vous remarqué cette petite curiosité ? Vous « payez » techniquement votre propre retraite (prélevée sur le Brut 1), tandis que votre employeur paie votre assurance maladie (ajoutée par-dessus le salaire, créant le Brut 2). C'est cette subtilité légale qui justifie la différence entre ces deux montants bruts !