Le concept du « télétravail » (souvent qualifié de « travail en lieu distant » en termes juridiques) a connu une croissance considérable depuis 2020. Bien qu'il offre un grand confort, il recèle des éléments juridiques supplémentaires du point de vue comptable.
Si vous vivez en Croatie, y avez votre résidence permanente et travaillez pour une entreprise d'une ville voisine avec un accord exclusivement à distance, le système fiscal reste identique à un travail physique au bureau. Le montant du salaire de notre calculateur reste le même, sauf un détail : les remboursements de frais.
Selon le droit du travail croate (et d'autres modernisés), l'employeur doit verser un remboursement forfaitaire non imposable pour les coûts de travail (électricité, Wi-Fi, eau). Ce montant n'entre pas dans le calcul du brut ni dans le seuil fiscal. En Croatie, ce maximum autorisé est d'environ 3,98 EUR par jour travaillé, selon les variations du calendrier.
Pour renforcer le tourisme d'hiver et encourager les dépenses de capitaux étrangers hors de la saison estivale classique, des pays comme la Croatie ont été parmi les premiers à introduire un <strong>programme de visa nomade numérique</strong> dans leurs lois.
Un ressortissant d'un pays tiers, employé par un employeur étranger sans siège légal en Croatie, travaille en Croatie via un visa de long séjour.
Pour ne pas « effrayer » les résidents potentiels avec des taux d'imposition progressifs élevés, l'État renonce entièrement à percevoir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus du nomade. Leur salaire de base est ainsi 100 % non imposable (Net = Brut) en Croatie. L'État perçoit des recettes uniquement via la TVA indirecte sur la consommation du nomade.