À l'ère moderne de la technologie, les situations où un employé a un contrat avec un employeur national en Croatie mais emporte son ordinateur dans un autre pays et y travaille longtemps sont de plus en plus fréquentes. Bien que cela s'appelle souvent simplement « télétravail », cela a des conséquences sérieuses du point de vue de l'administration fiscale.
La règle générale de l'imposition internationale : le revenu du travail dépendant est imposé dans le pays où ce travail est PHYSIQUEMENT effectué.
Votre obligation fiscale ne suit donc pas le siège de votre employeur mais votre présence physique. Si vous êtes physiquement en Thaïlande ou en Allemagne en tapant du code ou envoyant des e-mails, ce pays a le droit d'imposer votre travail !
Le plus grand risque du travail depuis l'étranger incombe à <strong>votre employeur</strong>. Si vous signez régulièrement des contrats ou avez un rôle managérial dans un pays étranger, ce pays pourrait qualifier votre bureau à domicile d'« établissement stable » de votre entreprise nationale. Votre entreprise croate devrait alors payer l'impôt sur les sociétés là-bas ! Les grandes entreprises limitent donc strictement le travail à l'étranger.
Pour permettre le travail « détaché » temporaire (quand votre entreprise vous envoie temporairement en Allemagne), le système du certificat A1 a été mis en place. <strong>Le certificat A1 garantit que vous continuez à payer les cotisations retraite et santé dans votre pays d'origine</strong> pendant votre séjour temporaire à l'étranger (jusqu'à 24 mois).
Le pays qui réclamera l'impôt principal en fin d'année est déterminé par votre statut de <strong>résidence fiscale</strong>. Règle clé : 183 jours – vous êtes considéré résident fiscal du pays où vous avez physiquement passé <strong>plus de 183 jours (plus de six mois) dans une année civile complète</strong>.