Une situation de plus en plus fréquente dans l'informatique (IT) et le conseil : vous vivez et restez physiquement dans votre pays (Croatie), mais êtes embauché par une entreprise étrangère (ex. des États-Unis ou d'Allemagne) qui n'a AUCUN bureau local, OIB ni filiale dans votre pays. Comment recevoir légalement le paiement mensuel du salaire en devises sur votre compte local et payer l'assurance maladie et retraite ?
Si vous acceptez de recevoir un « argent de poche » net par virement en devises des États-Unis comme don ou similaire sur votre compte privé – vous commettez une évasion fiscale grave en ne payant pas les cotisations santé et retraite obligatoires au budget. Votre virement n'est pas automatiquement visible par tous les systèmes d'État mais exige un calcul immédiat selon les règles locales.
L'entreprise américaine fait appel à des réseaux Employer of Record (comme Deel, Remote.com, etc.) légalement enregistrés et présents dans le pays local (Croatie). Vous êtes officiellement employé par cette agence EoR. Votre salaire subit l'intégralité du processus fiscal et administratif. 100 % conforme et transparent.
Si vous ne souhaitez pas d'agence intermédiaire, la plupart des juridictions fiscales vous permettent de soumettre un contrat de travail étranger signé à l'administration fiscale locale. Dans ce cas, vous prenez vous-même le rôle de l'entreprise pour le calcul des cotisations !
Accord et signature d'un contrat brut étranger indiquant clairement votre obligation de rediriger tous les coûts et cotisations locaux vers les entités budgétaires.
L'employeur verse le coût total employeur (Brut 2 au sens croate) sur votre compte en devises une fois par mois.
Dans le délai légal (ex. quelques jours) après réception des fonds, vous devez remplir les formulaires sur le portail fiscal local (e-Građani) et payer les cotisations retraite (HZMO), santé (HZZO) et impôt sur le revenu pour obtenir votre net légal.
La méthode la plus avantageuse fiscalement pour beaucoup de consultants et programmeurs internationaux est de gérer l'activité via une <strong>entreprise locale avec contributions forfaitaires et facturation B2B</strong>. Vous facturez l'entreprise étrangère chaque mois et payez des contributions forfaitaires sur les bénéfices. Attention : les administrations fiscales surveillent les cas de travailleurs avec un seul client étranger à temps plein pour « emploi dissimulé » et infligent des amendes très élevées.