Le salaire Brut 1 est le montant que le salarié négocie le plus souvent avec son employeur. C'est le montant indiqué dans le contrat de travail et sert de base à tous les calculs.
De quoi se compose le Brut 1 ?
Ce montant appartient directement au salarié, mais n'est pas versé intégralement sur le compte ; des cotisations et impôts obligatoires en sont prélevés. Il comprend :
Cotisations « sur le salaire » (retraite)Ces cotisations sont versées aux caisses de retraite pour sécuriser votre pension future. Comme elles sont déduites du Brut 1, on les appelle cotisations « sur le salaire ».
Impôt sur le revenu et taxes localesL'État perçoit l'impôt sur le revenu (après déduction de l'abattement personnel), et les collectivités peuvent appliquer des taxes locales additionnelles selon le lieu de résidence.
Salaire netAprès déduction de toutes les cotisations et impôts du montant Brut 1, le reste est votre salaire net, versé sur votre compte bancaire.
Pourquoi négocie-t-on le Brut 1 ?
Négocier en brut est la norme car les salariés peuvent avoir différentes situations fiscales (personnes à charge, handicap). Deux salariés avec le même Brut 1 peuvent avoir des nets très différents. Le brut est donc la seule base équitable pour l'employeur.