Congés annuels en Croatie – droits, rémunération et règles 2026
Tout salarié en Croatie bénéficie d'un droit légal aux congés annuels. La loi sur le travail (JO 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) garantit un congé minimal, une rémunération complète et interdit toute renonciation à ce droit.
1. Congés annuels minimum
La loi croate sur le travail garantit au moins 4 semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels par année civile. Les salariés de moins de 18 ans et les personnes handicapées ont droit à au moins 5 semaines. Les conventions collectives peuvent prévoir des congés plus longs.
2. Rémunération pendant les congés
Pendant les congés, le salarié perçoit une indemnité compensatrice égale au salaire moyen des 3 derniers mois civils. Elle ne peut être inférieure au salaire minimum. Une prime de vacances (regres), exonérée jusqu'à 560 EUR en 2026, est souvent prévue par les conventions collectives.
3. Planification et prise des congés
Le calendrier est arrêté d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Les congés peuvent être pris en plusieurs fois, mais au moins une période doit être de 2 semaines consécutives minimum. Les congés non pris doivent être utilisés avant le 30 juin de l'année suivante.
Questions fréquentes sur les congés en Croatie
Peut-on perdre son droit aux congés ?
Non. Le droit aux congés annuels est inaliénable. Tout accord y renonçant est nul.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant les congés ?
Si vous tombez malade pendant les congés et produisez un certificat médical, ces jours ne sont pas décomptés de vos congés.
Ai-je droit aux congés lors de ma première année ?
Oui. Après 6 mois de travail continu, vous avez droit aux congés complets. Avant, vous cumulez 1/12e par mois entier travaillé.