Le congé maladie (incapacité temporaire de travail) en Croatie est régi par la Loi sur l'assurance maladie obligatoire. Connaître ses droits est essentiel pour savoir à quoi on a droit en cas de maladie.
En Croatie, l'employeur couvre les 42 premiers jours calendaires de congé maladie à hauteur de 70 % de la base (salaire brut moyen des 6 derniers mois). À partir du 43e jour, c'est HZZO qui prend le relais. L'indemnité passe à 100 % pour les accidents du travail et la garde d'enfants de moins de 18 ans, et reste à 70 % pour les autres maladies.
Le médecin généraliste ou spécialiste doit délivrer un certificat électronique d'incapacité temporaire de travail via le système e-Zdravlje. Il doit être remis à l'employeur dans les 3 jours ouvrables. Pour un congé supérieur à 42 jours, une commission médicale HZZO doit se prononcer. Le salarié doit être joignable à l'adresse indiquée sur le certificat.
Le contrat de travail ne peut être résilié pendant le congé maladie. La Loi sur le travail interdit expressément le licenciement pendant l'incapacité temporaire, sauf en cas de faillite ou liquidation de l'employeur. Le salarié peut demander une protection judiciaire et des dommages et intérêts en cas de violation.
Oui. HZZO et l'employeur peuvent vérifier que le salarié se trouve à l'adresse indiquée sur le certificat. Le non-respect peut entraîner la suspension de l'indemnité.
Après 18 mois consécutifs de congé maladie, une évaluation de la capacité de travail est initiée auprès de HZMO et une pension d'invalidité peut être envisagée.
L'indemnité pour la garde d'un enfant malade de moins de 18 ans est de 100 % de la base, versée par HZZO dès le premier jour, sans limite de temps pour les enfants de moins de 3 ans.