Système de retraite en Croatie
Le système de retraite croate repose sur trois piliers : le pilier I obligatoire par répartition (HZMO), le pilier II obligatoire par capitalisation individuelle et le pilier III volontaire.
Pilier I (HZMO) et Pilier II (fonds de pension obligatoires)
Un total de 20 % du salaire brut est affecté à l'assurance pension. De ce montant, 15 % va au Pilier I (HZMO) et 5 % au Pilier II (compte individuel). La retraite de vieillesse est acquise à 65 ans avec au moins 15 ans de cotisation.
Pilier III – épargne retraite volontaire
Le Pilier III regroupe des fonds de pension volontaires. Les cotisations bénéficient d'avantages fiscaux : déduction jusqu'à 50,40 EUR par mois (ou 604,80 EUR par an). Les conditions de rachat : avoir 50 ans et au moins 5 ans de cotisation.
Retraite anticipée et cas particuliers
La retraite anticipée est possible à 60 ans avec 35 ans de cotisation, avec une réduction permanente de 0,34 % par mois manquant jusqu'à l'âge ordinaire. La pension d'invalidité est accordée sur évaluation d'un expert de l'HZMO.
Questions fréquentes
Puis-je changer de fonds de pension dans le Pilier II ?
Oui. Les fonds obligatoires (Pilier II) sont classés en catégories A, B et C selon le risque. Vous pouvez choisir et changer votre fonds gratuitement une fois par an.
Que se passe-t-il avec l'épargne du Pilier II si je décède avant la retraite ?
Les actifs du Pilier II sont héritables. Les héritiers peuvent les transférer sur leurs propres comptes pension ou percevoir un versement unique sous certaines conditions.
À combien s'élève la retraite minimale en Croatie ?
La retraite minimale pour une carrière complète (40 ans) est périodiquement ajustée au coût de la vie. Le montant exact est publié par l'HZMO.