ZnaĆĄ onaj osjeÄaj kad ti se Äini da radiĆĄ za troje, a plaÄa stoji na mjestu? TraĆŸenje poviĆĄice moĆŸe biti neugodno, pogotovo ako kreneĆĄ s priÄom o tome kako je sve poskupjelo. Puno bolje prolazi kad razgovor postaviĆĄ kao pravi poslovni prijedlog, baziran na tvom doprinosu i rezultatima.
Prije nego ĆĄto pokucaĆĄ na vrata ĆĄefa, skupi konkretne primjere: projekti koje si rasturio, novac koji si uĆĄtedio tvrtki ili nove obaveze koje si preuzeo. Ć to viĆĄe konkretnih brojki i Äinjenica imaĆĄ, to Äe razgovor biti profesionalniji i manje emotivan.
Tajming je sve. Najbolje je traĆŸiti poviĆĄicu nakon nekog veÄeg uspjeha, zavrĆĄetka teĆĄkog projekta ili na redovnoj evaluaciji. Ako znaĆĄ da je tvrtka usred nekih rezova, moĆŸda je pametnije malo priÄekati i samo pripremiti teren.
Ć to ako kaĆŸu ne? Nije kraj svijeta. Ako trenutno nemaju budĆŸet, probaj dogovoriti neki bonus, plaÄenu edukaciju, viĆĄe slobodnih dana ili barem konkretan datum kada Äete ponovno priÄati o plaÄi.