Congé parental en Croatie
La Croatie dispose de l'un des systèmes de droits parentaux les plus complets de la région. La Loi sur les prestations de maternité et parentales encadre le congé de maternité, le congé parental et les prestations associées.
Congé de maternité – durée et indemnité
La mère a droit à un congé de maternité de 98 jours – jusqu'à 28 jours avant la date prévue et le reste après l'accouchement. Au moins 70 jours après la naissance sont obligatoires et ne peuvent être transférés au père. L'indemnité correspond à 100 % du salaire brut moyen des 6 derniers mois, versée par HZZO, dans la limite d'un plafond annuel.
Congé parental – partage et durée
Après le congé de maternité, les deux parents peuvent prendre un congé parental pour une durée combinée allant jusqu'à 1 an (ou 2 ans pour les jumeaux et à partir du 3e enfant). Chaque parent dispose de 2 mois non transférables (le "quota paternel"). L'indemnité est égale à 100 % du salaire brut moyen pour les 6 premiers mois (avec plafond). Les salariés en congé parental ont le droit de retrouver leur poste ou un poste équivalent.
Protection de l'emploi pendant le congé parental
Les salariés bénéficient d'une protection totale contre le licenciement pendant le congé maternité et parental. La Loi sur le travail interdit expressément le licenciement d'une salariée enceinte ou en congé. À son retour, le salarié a droit aux mêmes conditions de travail qu'avant. Les parents adoptifs et tuteurs bénéficient également de ces droits.
Questions fréquentes
Le père peut-il prendre le congé parental à la place de la mère ?
Oui. En Croatie, les deux parents peuvent prendre le congé parental alternativement ou simultanément. Chaque parent a 2 mois non transférables, le reste étant flexible.
Qu'en est-il si je suis travailleur indépendant ?
Les travailleurs indépendants inscrits à l'assurance maladie obligatoire ont droit aux prestations de maternité et parentales de HZZO, sous réserve d'avoir régulièrement cotisé.
Le congé parental peut-il être pris à temps partiel ?
Oui. Un parent peut prendre le congé parental en travaillant à mi-temps, doublant ainsi la durée du congé, avec une indemnité à 50 % du montant plein.